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INCREIBLE PERO CIERTO
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13/09/2011 12:56 Escrito por: 1978 |
Tengo a una trabajadora que está embarazada y está de baja médica desde hace 3 meses. No se exactamente qué problema tiene pero supongo que tiene que guardar reposo y llevar una vida tranquila. Ahora me llama la empresa porque dice que ha visto en facebook fotos de esta chica en sus vacaciones en distintos viajes a la playa, a la sierra, etc. ¿Se puede hacer algo? |
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13/09/2011 22:59 Escrito por: TARTA DE FRESA |
Entiendo que su contrato es indefinido,si tienes pruebas para proceder a su despido yo lo haría puesto que si esta de baja medica no puede irse de vacaciones, no digas nada y coge las pruebas que tengas (en el momento que se entere retirará todo de internet) y posteriormente la despides, ya que debes probar tú como empresa que el despido no se debe a su embarazo sino a su "negligencia", ahora bien, antes de despedirla busca pruebas que sepas que te las van a admitir ya que ella te va a demandar. Aunque no te lo parezca tienes un caso bonito. |
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14/09/2011 09:44 Escrito por: 1978 |
El problema es que no sabemos que tipo de reposo le ha mandado su médico de cabecera y qué tipo de permiso lo ha dado para poder irse de vacaciones. Por aquí, cuando un enfermo que tiene que recoger su parte de confirmación semanalmente quiere irse de viaje, pide permiso al médico y no le suele poner problema. Lo mismo viene ahora y nos dice que ha sido el médico el que le ha recomendado reposo en la playa o en la montaña. |
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14/09/2011 11:43 Escrito por: mamen |
hola estoy de acuerdo con 1978, aunque parezca un caso bonito yo no lo querria para mi, en el tema de las bajas( y mas de maternidad) hay que ser muy suspicaz por eso mismo, porque el medico puede autorizar las salidas (aunque segun le dijeron a un amigo dentro de la provincia),pobrecito-a de baja y la empressa esta interesadisima en quitarselo-a de encima, y por ultimo hasta que punto puede el juez admitir las pruebas del facebook en cuyo caso si estoy de acuerdo habria que estar muy seguro de que dichas pruebas van a ser determinantes para seguir con el despido. El problema siempre nos cae a nosotros porque seguramente el cliente tiene certeza absoluta de que tiene que despedirlo y que tiene motivos y pruebas irrefutables, y tenemos que hacerle ver que no las tenemos todas con nosotros, si no le animamos a despedir piensa que somos unos rajados y que a fulanito su asesor le aconsejo que si en un caso similar, si se hace el despido y por lo que sea lo consideran nulo o improcedente pues que nuestra actuacion no ha sido buena...... |
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15/09/2011 13:04 Escrito por: rafasemar |
cada vez estoy mas convencido que los investigadores privados son baratos, porque su trabajo si aporta pruebas de mas peso, en un juicio de éstas caracteristicas. |
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15/09/2011 17:10 Escrito por: rosa1 |
estoy de acuerdo con mamen. |
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21/09/2011 11:29 Escrito por: rubor76 |
Yo por medio de la Mutua, lo pondría en conocimiento de la Inspección Médica, para la propuesta de alta. La mutua normalmente si tiene investigadores...cuando la Inspección médica se pronuncie, ahí tienes un informe con argumento de peso para llevar a un juicio por despido. Si la Inspección médica dice que todo está bien y que la trabajadora estando de baja puede realizar todos esos viajes pues nada ajo y agua... |
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