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preaviso despidos objetivos
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21/09/2018 11:12 Escrito por: corsea |
Buenos dias :
Tengo una duda, a ver si alguien puede ayudarme, es con respecto al preaviso en los casos de despidos objetivos, se que el plazo es de 15 dias, pero hasta ahora siempre los he contado como naturales, y en una demanda comunican que se ha incumplido el plazo de preaviso porque los cuenta como hábiles. ¿esto es así? sabeis algo al respecto. y se computa desde la entrega al trabajador o desde el día siguiente?.
muchas gracias . |
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21/09/2018 11:15 Escrito por: mamen |
jolin es la primera noticia siempre he contado como dias naturales.... esto es el colmo, aunque claro por pedir que no quede..........
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21/09/2018 12:17 Escrito por: corsea |
Si...por pedir..
por favor, me urge un poco , alguien sabe también si el período de preaviso comienza a computar al día siguiente de la comunicación o desde el mismo día que se le entrega carta despido?
es que tambien, dice que el plazo computa desde el día siguiente a la notificación del despido, y la verdad estoy un poco desconcertada...
muchas gracias de nuevo.
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21/09/2018 13:05 Escrito por: eva |
Yo también los he entendido siempre como naturales, la verdad... en cuanto al plazo de preaviso, si el despido es el 30 preavisaría el 15, por lo que contaría los 15 desde el día 16 al 30 ambos inclusive, que resultan 15 días. |
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21/09/2018 13:08 Escrito por: eva |
No recogerá el convenio colectivo que son hábiles y no naturales?... si no es algo así no me cuadra. |
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21/09/2018 13:39 Escrito por: corsea |
el convenio no dice nada al respecto, solo hace mención al plazo de preaviso por cese voluntario del trabajador.
entonces por ejemplo si se comunica el despido el día 15 el plazo contaria desde el dia 16 y no desde el 15? es decri, el plazo contaria desde el día siguiente a la notificacion al trabajador o desde el mismo día que recibe la carta de despido?
muchas gracias por la ayuda. |
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21/09/2018 13:42 Escrito por: eva |
Yo, al menos, lo hago así..................................................................... |
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21/09/2018 13:52 Escrito por: Curichi |
Buenos días, Art. 5 del Código Civil: 1. Siempre que no se establezca otra cosa, en los plazos señalados por días, a contar de uno determinado, quedará éste excluido del cómputo, el cual deberá empezar en el día siguiente; y si los plazos estuviesen fijados por meses o años, se computarán de fecha a fecha. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo, se entenderá que el plazo expira el último del mes. 2. En el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles. El Estauto de los Trabajadores se limita a decir que el preaviso será de 15 días sin especificar más. Yo siempre he entendido que son naturales. Lo que sí queda claro es que se cuenta desde el día aiguiente a la entrega de la carta. Como dice Eva, habrá que comprobar si el convenio aplicable establece algo al respecto. |
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21/09/2018 13:53 Escrito por: corsea |
muchas gracias.
lo que no entiendo es que segun la demanda no se ha cumplido el plazo de preaviso por un día ,porque nosotros lo comunicamos computando el mismo día de la entrega de la carta de despido.
es decir, como el art 53.1.c ET dice que computara" desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo " y es asi donde tengo la duda, computa el día de la entrega de la carta de despido o no?
ejemplo yo le comunico a las 17:00 h a un trabajador un despido, ese día computa para el plazo de los 15 días ?
muchas gracias por todas las molestias. |
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21/09/2018 14:42 Escrito por: Curichi |
No, ese día no computa. En todo caso si se ha incumplido el plazo por un día creo que la única consecuencia será que habrá que pagarle un día de salario por esa falta de preaviso.
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