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inspeccion de trabajo
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22/11/2018 13:24 Escrito por: ALBERTO80 |
Buenas tardes. he recibido una inspeccion de trabajo donde me piden el cuadro horario y calendario laboral de los trabajadores a tiempo parcial. ¿alguien me puede decir exactamente que le tengo que llevar? yo tengo en las nomina un registro de horas al mes, con el mismo formato que la nomina, no se si eso seria un cuadro horario o ello piden alguno a nivel de empresa. REspecto al calendario laboral me han dicho que las mutuas ofrecen esos calendarios donde hay que poner el horario de la empresa. Gracias por la ayuda |
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22/11/2018 16:29 Escrito por: Lisi |
Yo también tengo una inspeccion en la que me piden lo de las horas. Lo que tendrías que mandarle es el registro de horas que debería llevar la empresa dïa a dia con la hora de entrada y salida y firmado por los trabajadores. un saludo |
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27/11/2018 12:46 Escrito por: jara |
Buenos dias,
Nosotros en una inspección nos pidieron el cuadro horario y calendario laboral. En cuanto al cuadro horario hay llevar un registro diario. El calendario sirve perfectamente el que te facilite la mutua.
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27/11/2018 18:49 Escrito por: JCM |
Lo que quiere Inspección (por lo menos en Almería) es la hoja mensual del horas realizadas a tiempo parcial. Pero la hoja rellenada por la empresa, de puño y letra. No vale la hojita que te da el programa de nóminas. Eso es lo que no quieren, y además te dicen que lo ha sacado la asesoría. Van a ver si la empresa de verdad hace todos los días un control horario de las horas realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, y firmado por ellos. Yo saco junto a la nómina la hoja de horas como chuleta, para que la empresa la copie en su papel. Otra cosa es que luego lo hagan. Y por supuesto, cuando viene una insepcción... todos a correr. |
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28/11/2018 12:30 Escrito por: eva |
Yo, cuando me lo pide inspección, aporto lo que dice JCM. Tengo una plantilla que nos facilitó en su día Grupo 2000 y que es muy completa. Aparece el registro de entrada, salida, horas ordinarias y complementarias y firma del trabajador. A mí me firmaban entrada y salida... con este registro no he tenido ningún problema. El de la nómina no lo aporto para eso. Si no hay otra cosa, menos es nada, pero no da la misma fiabilidad que el otro (aunque evidentemente cualquiera puede ser retocado a gusto del consumidor, claro)... En cuanto al calendario laboral... lo deben tener las empresas desde principìos de año. El de las Mutuas sirve, yo se los mando en diciembre.... |
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