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BUENOS DIAS, TENGO TRES EMPRESAS QUE REALIZAMOS ERTE DE LIMITACION  EN NOVIEMBRE Y EN DICIEMBRE SE INCORPORARON LOS TRABAJADORES, LO QUE HICE APARTE DE ENVIAR SOLICITUD COLECTIVA FUE ENVIAR EL ALTA INICIAL DE PROCEDIMIENTO DE ERE, Y LUEGO ENVIE MODIFICACION DE PROCEDIMIENTO DE ERE CUANDO HUBO MODIFICACIONES HORARIAS DE LOS TRABAJADORES, PERO A LA HORA DE QUE HAN ENTRADO TODOS A TRABAJAR NUEVAMENTE CON SU JORNADA HABITUAL NO REALICE NINGUN CAMBIO SOLO A LA AUTORIDAD LABORAL Y TGSS. MI PREGUNTA ES SI MANDAIS TAMBIEN EL PROCEDIMIENTO DE ERE TAMBIEN CUANDO SE REINCORPORAN PORQUE MI PROGRAMA MONITOR ME DICE QUE SI ENVIO EL PROCEMIENTO DE ERE CON EXTINCION YA EN ESE ERE NO SE PUEDE METER AL TRABAJADOR DE NUEVO. QUE LIO

DE HECHO PROBÉ ANTES HA ENVIARLO COMUNICANDOLO Y ME VENIAN CON ERROR SI PONIA EXTINCIÓN,  ( SEGÚN MI PROGRAMA SI PONIA EXTINCION ERA POR FIN DE LA RELACION LABORAL, NO DEL ERTE). POR LO TANTO YO NO LO HE ENVIADO, SOLO COMUNICACION A LA AUTORIDAD LABORAL LA INCORPORACION Y LOS CALENDARIOS, Y LA MODIFICACION EN TGSS.  Y ANTES DE LOS 15 DIAS ENVIARÉ EL FIN DE ERTE A LA AUTORIDAD LABORAL.

SALVO MEJOR OPINION

yo si lo he comunicado, un pequeño escrito diciendo que los trabajadores afectados en ese expediente se incorporaban de forma total al trabajo.  Y despues comunicare el fin de erte por que desde la fecha de incorporacion no se va a bonificar nada.

los calendarios de actvidad del programa.  cuando los sacas total del erte no hace falta el procedimiento de erte

Y cuando vuelves a incorporar al ERTE a los trabajadores por nuevas limitaciones, hay que volver a comunicar un procedimiento de ERTE? O si vuelven a estar en ERTE en las mismas condiciones no sería necesario?