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TIEMPO DE ESPERA DESPUES DEL DESPIDO OBJETIVO PARA VOLVER A CONTRATAR
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23/01/2012 16:46 Escrito por: ROVER18 |
MI DUDA SE PLANTEA POR EL TEMA DE QUE SI DESPUES DE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR CAUSA OBJETIVA E INDEMNIZARLE LEGALMENTE PODEMOS AL POCO TIEMPO VOLER A CONTRATARLO POR EJEMPLO POR OBRA O SERVICIO DETERMNIDA PARA UNA SEMANA Y NUEVAMENTE VOLVER A DEJARLO PARADO. SE VIENE COMENTANDO QUE HAY UNA ESPECIE DE TIEMPO DE ESPERA ¿SABEIS ALGO? YO TRAS ESTUDIAR EL TEMA HE VISTO EL "REGLAMENTO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Artículo 1. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador, Y DICE QUE LA EXENCION DE IRPF DE LA INDEMNIZACIÓN quedará condicionada a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla....". GRACIAS |
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23/01/2012 17:50 Escrito por: mfmartin |
Lo que tu has encontrato sólo se refiere a la exencion de la indemnizacion, es decir que si la empresa vuelve a contratar al trabajador antes de que pasen los tres años el importe de la indemnizacion tributaria en renta con rentas del trabajo y no estaría exento. Eso no tiene nada que ver con la posibilidad o no, de volver a contratar a dicho trabajador por la misma empresa. Siento no poder ayudarte, porque yo tampoco sé que haya algo legislado al respecto. |
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23/01/2012 18:25 Escrito por: ROVER18 |
EFECTIVAMENTE PIENSO COMO TU QUE UNA COSA EN ES QUE LA INDEMNIZACION DEBA TRIBUTAR DE CARA A HACIENDA Y OTRA QUE YO CONTRATE A ESE TRABAJADOR EN UN MOMENTO POSTERIOR YA QUE LABORALMENTE NO SE ME OCURRE NINGUN IMPEDIMENTO PARA HACERLO EN CUALQUIR MOMENTE SIN NINGUNA REPERCUSIÓN PARA LA EMPRESA. |
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24/01/2012 09:37 Escrito por: mamen |
hola , yo creo que laboralmente no habrá ningun impedimento aunque yo esperaria un tiempo prudencial, pero antes de contratar al trabajador una semana, con la repercusion fiscal que le podria acarrear si la indemnizacion ha sido alta, yo se le comentaria al propio trabajador pues le podemos originar un gran marron por no decir una p.....ada, y si el quiere pues que corra el riesgo. |
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