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ACUMULACION LACTANCIA A TIEMPO PARCIAL...
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01/02/2012 10:55 Escrito por: rafasemar |
hola, un calculo rapido tras tanto 190-390 que me tiene bloqueao... trabajadora a 4 horas diarias de lunes a viernes cuyo niño hace meses el 26/08/2012 y salen 123 dias laborables....¿son 30 dias acumulados de periodo de lactancia?... gracias x adelantado. |
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01/02/2012 16:59 Escrito por: rafasemar |
hola, he estado viendo otros temas de este foro, y no lo tengo claro. No se si entiendo bien, pero al ser horas de lactancia, y una hora al dia, no sé si estoy equivocado pero creo que dichas horas deberia de dividirlas entre las 4 h.diarias de la jornada del trabajador, para sacar los dias a que tendria derecho, acumulando todo el montante total de horas, o por el contrario, se computa como jornada laboral...y serían unos 14 dias. gracias. |
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01/02/2012 18:27 Escrito por: mamen |
hola hace tiempo estudie el caso mas o menos en profundidad y a ver si lo recuerdo: primero tendras que ver si el convenio recoge la acumulacion pues no es un derecho absoluto sino que queda condicionado a lo que dice el convenio. Segundo hay convenios que especifican los dias exactos ( en este caso no hay problema) tercero la regla que has seguido es correcta y aunque parece injusto porque te salen 30 dias piensa que dia a dia las horas de permiso son las mismas y que durantes esos 30 dias a media jornada la trabajadora va a cobrar lo mismo que en 15 dias a jornada completa, el coste salarias es el mismo aunque organizativamente a empresa le supone un mayor perjuicio, pero si hablamos de horas habiles son las mismas. Pero es que por otro lado si miras la ley es ambigua y no aclara bien si la acumulacion es de 1 hora o de 1/2 hora por lo que amparandonos en esta ambiguedad los plazos se reducirian a la mitad, eso si en el calculo que hacen los convenios es sobre 1 hora al dia. Espero que no se me haya quedado nada atras y haberte ayudado.
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01/02/2012 18:33 Escrito por: mamen |
una aclaracion primer punto y al ultimo si el convenio no lo recoge y la empresa se niega no hay obligacion de conceder el permiso auque como no suele quedar bien negarse hay veces en las que se llega a un acuerdo ( y esos 30 dias que te salen podrian quedarse en 15) |
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01/02/2012 18:43 Escrito por: rafasemar |
gracias mamen, llevo todo el dia actualizando irpfs para las nominas de enero...descargando ficheros red...enviando tc-2s a empresas, y pensando en éste tema sin poder profundizar en ello, gracias a dios se da poco, porque es lioso, y claro cuando se da..te deja buceando en normativas un tiempo, por eso de la "comodidad" de preguntar antes de mirar...gracias x adelantado.... es empresa no sujeta a convenio, y yo coincido plenamente en todo lo que expones...gracias me has sido de gran ayuda.
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