Foro NetContrat@

Supongo que algunos de los que aquí escribimos habremos ido o iremos a alguna conferencia o jornada sobre la reciente reforma laboral.

Yo tengo una el próximo lunes.

Seria interesante que quien tuviese dudas las plantease aquí para poder debatirlas o plantearlas en las jornadas a que asistamos.

A mi la que me siguen haciendo los empresarios es:

¿podemos seguir haciendo despidos express?

Un saludo,.

nosotros entregamos con la documentacion propia de la liquidacion de un contrato, un "acuerdo de despido" ente empresa y trabajador que le solicitan en el desempleo.Es eso lo que llamas despido express archer??, ¿¿has encontrado algun matiz a comentar en la nueva normativa? es que todavia no he podido leer las 60 y pico paginas, y bueno, estamos leyendo picotazos de todos los lados...en éste puente (pal que lo tenga) espero ponerme al dia.

un saludo.

Rafasema:

Del despido express yo soy de la opinión de que ya no es posible hacerlo; pero tengo una compañera a la que un Juez de Valencia le ha dicho que como está todo tan gris que sigamos haciendolo y consignando. Lo que si he hecho en las cartas de despido es quitar las antiguas referencias al art 56.2. Yo como tú me voy enterando de cosas nuevas cada día....

Saludos

hola a todos, mi opinion personal es que los legisladores redactan para ellos y no piensan en que somos los demas los que nos tenemos que jo....er averiguando que es lo  correcto y que es lo que querian decir exactamente, y no piesan que por esa falta de concrecion hay mucha gente que intenta hacer su trabajo y se queda con el trasero al aire.

 Eso por un lado por otro y con respecto a qué interpretacion le damos a cada punto para mi hay un tema importante, y es que la ley va a pasar un tramite parlamentario( creo que se dice así) por lo que puede que algunos puntos se modifiquen o se puntualicen o se supriman y ahora qué , imaginaos que hacemos un despido basandonos en algun punto y que luego el mismo se modifica y el trabajador reclama, que pasaria? que lo hemos hecho mal no???. Que voy a hacer   intentar por todos los medios no hacer nada que sea susceptible de reclamacion por parte de trabajador  que no tenga yo claro hasta que la ley no pase por el parlamento, se qe es complicado pero en todo caso y si no fuera posible( que seguramente no sea) dejarle claro a la empresa que puede haber cambios.

ojala que lo hubiera prque la verdad que me sacais de muchas dudas