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Buenos dias. Alguno de vosotros que utiliceis el programa de nominas de Monitor Informatica y pueda ayudarme. Tengo un trabajador que durante el mes de Agosto se ha cogido 17 dias de licencia sin sueldo. En el programa , en la ficha del trabajador hay un concepto que se llama " faltas de asistencia".¿ Tengo que incluir en ese concepto los dias sin sueldo para que me los descuente y me cotice por la base minima de la categoria del trabajador? No hay forma de contactar con el servicio de asistencia tecnica del programa.

Gracias

hola buenos dias, nunca se me ha dado el caso, pero en la pantalla de datos variables, donde tenemos que anotar las bajas de IT, MATERNIDAD.... APARECE LA OPCION W creo que pone permiso sin sueldo, no sé si ira ahi, ni como cotizará en este caso pero me parece mas logico que aparezca en este apartado que en faltas de asistencia.... prueba a ver. SALUDOS

una preguntilla que me ha surgido, ese permiso sin sueldo del que hablas hay que comunicarlo a tesoreria , es decir hay que hacer algun movimiento, es que se me ha dado el caso de una empresa que ha tenido al trabajador hasta el 16 aguantandolo para no darlo de baja por si salia nuevo trabajo finalmente en esos 16 dias me dice que solo ha trabajado 46 horas, me dicen que le ponga faltas de asistencia, pero me parece exagerado y estoy pensando en ponerle tambien  permiso sin sueldo, ya que el trabajador esta conforme y asi cuadrar la nomina, pero tengo la duda si hay que hacer alguna comunicacion al sistema red. gracias