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posible accidente laboral...
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17/11/2010 16:09 Escrito por: rgr1974 |
Hola a todos.. haber os comento, por si me podeis dar vuestra opinion sobre este tema: tengo un trabajador con 67 años que el pasado dia 14.11 le dimos de baja en la seg. social por JUBILACION (se jubilo el hombre), el caso es que el sabado dia 13.11.2010, supuestamente dice que al salir del trabajo por la noche (trabaja en gasolinera) de vuelta a su casa... le quisieron atracar, el salio corriendo, y al subir al portal de su casa,, dice caerse por las escaleras y se ha roto el hueso húmedo. El caso es que ... hasta el dia siguiente no fue al hospital... y a la empresa le cuenta todo esto el lunes cuando ya he procesado la baja... Lo que pregunto es ¿lo considerarias accidente laboral?? ya se que es en el trayecto del trabajo acasa?? pero como sabeis que realmente esos fueron los hechos? no ha denuncia, no hay nada, solo un parte de urgencias y no dice nada.... Ademas añado que la empresa dispone de un seguro de accidente?? No quiero ser mal pensada, ¿como lo veis vosotros?? un poco "raro no? ¿como actuariais, harias parte o no? MIL GRACIAS. un saludo a todos |
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17/11/2010 16:43 Escrito por: ramsey |
Yo lo veo como tú, "mu raro". Pero como se trata de AT y va a ser baja por jubilación, que sea la mutua de trabajo la que se coma el marrón. Pon a la mutua al corriente del tema, que sea ella quien valore la situación. Un saludo. |
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17/11/2010 16:50 Escrito por: 1971 |
Hola rgr 1974, un poco liado todo, verdad??, a ver, es dificil de aconsejar, pero mi opinion es que depende de la confianza que tenga o haya tenido la empresa, con este trabajador, en principio el trabajador debe y/o tiene la obligación de presentar la denuncia a la empresa o lo que sea para acreditar que lo que le ha pasado es cierto, si no la empresa no tiene porque pasar el parte si no lo sabe cierto, luego me imagino que si esto le pasa el sabado y lo disteis de baja con fecha del domingo, es que no fué a trabajar el domingo?? y si no tenia que trabajar podía haber avisado a la empresa el mismo domingo o llevar los papeles al centro de trabajo o algo, no se, es un poco sospechoso, pero depende todo de la empresa porque si anulas la baja por jubilación y le admites el accidente de trabajo, la empresa se lo tiene que "comer" hasta el alta y si no haceis nada y lo dejais así, la empresa ya no tiene nada que ver con el trabajador. Yo le pediría la denuncia para poder anularlo todo, sino no lo haría, pero la empresa tiene la ultima palabra. Un saludo. |
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17/11/2010 17:20 Escrito por: rgr1974 |
Gracias de antemano a todos¡¡ pues resulta que TODAVIA NO HA IDO A LA COMISARIA, ni se si lo llegara hacer¡¡ el caso es que he hablado con la mutua, y claro la mutua dice que no de el parte¡¡ pero claro que van a decir ellos... yo anular la baja por jubilacion, la verdad no tengo intencion puesto que tenemos todo firmado y hasta el finiquito pagado... y cobrado por él, el domingo no trabajaba (era su dia libre) pero teneis razon podia haber avisado a la empresa el domingo puesto que estaba abierta..... y lo mas sospechoso es que con el hueso del humedo roto ¿aguanta una persona hasta el dia siguiente??? eso es lo que no me creo mucho porque por lo visto DUELE que no veas.... Creo que no voy hacer nada¡¡ y que sea lo que tenga que ser¡¡¡ PERO ES QUE me parece tener mas cara que espalda, y encima que cobra el 100% del a jubilacion.. yo lo que creo al menos mi version es que quiere pillar dinerito del seguro y para eso tiene que ser a.t Y hombre la empresa dice que no es por no dar el parte si no que le resulta todo bastante raro... y no estan dispuesto ha hacer un parte de accidente si realmente no existe dicho accidente.. GRACIAS por vuestra opinion...... Un abrazo
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17/11/2010 17:31 Escrito por: ramsey |
Evidentemente si no hay parte de baja de la mutua tú no tienes que preocuparte de nada; va a ser el trabajador el que tenga que reclamar. También es verdad es que no hay obligación de denunciar nada a la policia si uno no quiere, pero si el trabajador pretende que se le reconozca el accidente de trabajo tendrá que empezar por dar veracidad a su historia. Como te comentabamos la pelota estaba en el tejado de la mutua y hoy por hoy no están como para asumir pagos de listillos. Suerte. Un saludo. |
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17/11/2010 17:52 Escrito por: ramsey |
He encontrado sentencias muy interesantes acerca del tema expuesto, y no estaría tan claro de que se tratase de un accidente de trabajo in itinere. Si agresor y agredido tuviesen relación y la agresión obedeciese a temas personales no sería calificada como accidente de trabajo. El trabajador lo tiene bastante crudo. Hay una sentencia muy interesante en la que un trabajador fue asesinado por el conocido "asesino de la baraja" y la familia reclamó su muerte como derivada de AT.
Un saludo. |
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19/11/2010 15:06 Escrito por: ASESORIAASS |
Hola, queria comentaros que hay que tener cuidado al decir que si no hay parte de AT, por parte de la mutua que no pasa nada, que el trabajador reclame, ya que yo he tenido un caso así y la Inspección ha sancionado a la empresa con 2000 euros, porque dice que si existió AT y la obligación de la empresa es emitir el parte DELTA, que si la mutua no lo quiere reconocer que se pronuncie. La cuestión es que hemos hecho escrito de alegaciones ya que la mutua insiste que no hay AT y ni muchisimomenos parte de dicho incidente, pero de momento la empresa está sancionada. |
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19/11/2010 16:16 Escrito por: rgr1974 |
Gracias susi, eso lo desconcia¡¡ hoy he hablado con la mutua y me ha dicho que ni parte de accidente ni na de na.. pero claro si luego nos pueden sancionar, la cosa cambia, asique el lunes hablare con la mutua y les explicare este caso, haber que me dicen, aunque ya les he dicho que me gustaria tener algo donde diga que no le atienden porque no se considera at, lo iban a mirar haber que me podian dar... ¡¡ mil gracias a todos¡¡ porque esto trae cola.. todavia estoy con ello... y lo que queda.... Un saludo |
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22/11/2010 14:33 Escrito por: lagocoll |
Yo creo que la mutua se intenta quitar el marrón, así que si yo fuera tu lo que haría es enviar el volante de asistencia del trabajador a la mutua con los hechos que te expone el trabajador y dejando claro que no tienes prubas documentales de lo que dice el trabajador, así debe ser la mutua la que decida si o no accidente laboral, y tu mientras no te llegue parte de accidente no tienes que hacer nada pero has respetado los derechos del trabajador, con lo cual no deben de sancionar a la empresa. Por otra parte realmente resulta extraño que tenga un accidente "grave" y vaya al día siguiente al hospital y supongo que en un Juzgado será muy dificil por el trabajador demostrar lo que dice máximo si no hay denuncia ni parte de urgencias inmediatamente anterior.
Por cierto a lo mejor sería conveniente que le pidieras al trabajador el parte de urgencias, de forma que podrías ver que es lo que dijo en la primera asistencia ( cuando fue, si declaro desde el principio que fue accidente laboral....)
SALU2.
LAURA
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23/11/2010 13:51 Escrito por: rgr1974 |
SI laura, si tengo los dos partes, uno el de urgencias y el otro el informe medico cuando le dieron el alta... y en ninguno pone que sea accidente laboral, es mas... le dicen que el dia 02 de diciembre tiene que presentarse a que le vea su traumatologo.... (no dice nada de que vaya a la mutua. ni nada por el estilo) es raro... pero vamos de momento lo que le he dicho es que con los papeles que nos ha traido no podemos saber si es accidente laboral... asique de momento no he echo nada.... ya veremos como salgo de esta... gracias por vuestros comentarios.... son de gran ayuda... Un Abrazo
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