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30/10/2013 19:00 Escrito por: mamen |
HOLA, cada vez me estoy encontrando mas contratos a tiempo parcial en hosteleria 10-12-14 horas semanales agrupadas en el fin de semana, hasta ahora yo solia hacer el salario x el tanto por ciento de la jornada y le ponia salario mensual y se acabo............. pero estoy haciendo cuentas y no me salen , os explico: trabajador que va 3 dias 4 horas seria un 30% de la jornada si el salario base el 1078 euros x30% =323.40 mes que los divido entre los dias que ha trabajado en el mes de octubre por ejemplo 12 dias me sale que por dia ha ganado 26.95 euros ( imposible que por 4 horas de trabajo gane 26.95) ya que si divido 1078/30=35.93/ 8 horaS=4.49 // MIENTRAS QUE 26.95/4=6.73 .....). Se que hay que contar con la famosa prorrata de los dias que no trabaja...algo recuerdo. Enfin no se si me he explicado bien como lo haceis es que cada vez hay mas tiempos parciales y francamente no se si lo estoy haciendo bien.GRACIAS |
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30/10/2013 19:53 Escrito por: Jesus-C |
A ver, yo entiendo que el sueldo has de pagarlo en función a las horas que trabaje a la semana. Por lo tanto, si trabaja 4 horas x 3 días = 12 horas semanales ,,, que equivale como bien dices al 30 % Salario/Mes ... Olvidate se hacer computos totales..de total días..total horas, etc.etc. x q las cuentas no te saldrán. Por ello, es correcto... Pagale el 30 % del salario Base Mensual ... y ya está. Más las Partes proporcionales de Pagas en el 30 % también....Es lo que hago YO-. Saludos.
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31/10/2013 10:46 Escrito por: mamen |
ya pero el tema viene porque este mes un trabajador que terminaba un el primer viernes del mes el contrato le sale a cobrar una cantidad alta para 4 horas de trabajo, y claro te surge la duda si es o no correcto.............. |
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31/10/2013 11:43 Escrito por: muylegal |
Hola Mamen. Hazle el cálculo para un día de trabajo y en el porcentaje le pones 100%. En salario base divide el salario entre los días y las horas y le pones la cantidad que le corresponde de forma manual. Hay muchas cosas que el programa se queda corto; no se si en el resto de programas pasará igual. Yo he optado por cambiar de programa pero al final, debido a la dictadura administrativa que vivimos, he decidido no cambiar por los errores que pueda cometer hasta adaptarme al nuevo programa. Espero te sirva de ayuda. |
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31/10/2013 11:49 Escrito por: Jesus-C |
La verdad, que puede haber varias formas de interpretar todo esto.. pero yo al menos lo tengo claro. El trabajador esta contratado por 12 horas semanales que equivale al 30 % Salario/Mes.. sobre una jornada de 40 Horas Semanales... pues nada... Se le liquida ese porcentaje y ya esta.... independientemente de cuántos lunes-martes-o viernes tenga el mes..pues habrá meses que tenga 5 lunes y otros que tenga 4 y etc.. así pues un mes trabajará algunas horas más y otros meses trabajá algunas horas menos... pues, se le paga el 30 % en todos y ya esta.. vamos entiendo yo...
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31/10/2013 12:04 Escrito por: mamen |
gracias... a los dos... pero el tema es que en los dias que estamos todo el mundo mira la pela y claro en el computo de la nomina mes no se nota pero en un solo dia hay que reconocer que es cantoso, y ademas siendo asi , gana mas una persona que tenga salario mensual que salario diario o no?ya que en el salario diario la hora sale a 4.49 y en el mensual sale a 6.73.......es mucha la diferencia verdad? |
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31/10/2013 12:17 Escrito por: mamen |
bueno y ADMIN NETCONTRATA QUE OPINA? que se moje.......... |
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