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Buenas tardes:

Tengo un poco de lío, con la declaración de improcedencia de los despidos displinarios, en principio se supone que como han desaparecido los salarios de tramitación no tiene sentido el reconocimiento del despido por parte de la empresa, pero si se hace una carta de despido disciplinario, y a parte un documento o acuerdo con el trabajador en donde la empresa reconoce la improcedencia del despido y le ofrece la correspondiente indemnización, a parte de que la indemnización  está sujeta a retención, habria alguna consecuencia más para la empresa o para el trabajor? en principio el trabajador no solicitará ninguna prestación en el SEPE y es hermano del empresario. gracias.

Hola

Yo discrepo del compañero en lo referente al SEPE. ¿despido voluntario?. La prestación de desempleo es independiente de la reclamación del trabajador hacia la empresa, de hecho con o sin indemnización, el trabajador se encuentra a priori en situación legal de desempleo por el mero hecho de ser despedido.

El tema de ir a conciliación o no, es más por seguridad jurídica de las partes, para evitar posibles reclamaciones y para evitar que la indemnización tribute.

Aunque es recomendable ir a conciliación, no es obligatorio en todos los casos, de hecho yo solo lo recomiendo en supuestos en los que haya conflictividad -por poca que sea-,o cuantías indemnizatorias relevantes,  lo demás es en mi humilde opinión una mala forma de colapsar el ya de por sí maltrecho sistema judicial.

Estoy con Juancho al 100%. Saludos

Entonces ¿depende del SEPE conceder la prestación? pues vaya incertidumbre para el trabajador....¿tiene que reclamar también cuando le extingan el contrato finalización del tiempo convenido o por no superar el periodo de prueba?.... si no lo hace ¿el SEPE podria considerar que son extinciones pactadas?....