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despido improcedente
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09/09/2014 10:01 Escrito por: MACARVI |
Como se puede realizar un despido improcedente , tengo una empresa que quiere despedir a un trabajador , aunque no tiene forma de hacer un despido disciplinario que es lo que correspondería dado que el trabajador está realizando competencia desleal , pero la empresa no tiene pruebas de ello aunque si conocimiento certero . ¿ Se puede realizar un despido improcedente y reconocer la improcedencia del mismo en la carta de despido? |
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09/09/2014 10:09 Escrito por: mamen |
pues lo correcto es que le hagas un disciplinario ( con el argumento que te parezca).... y lo normal es que el trabajador te lo recurra y entonces en el CMAC reconoces la improcedencia... eso si yo hablaria con el trabajador le explicaria que la empresa ya no lo necesita que quiere pagarle el despido improcedente pero que el sistema para hacerlo es el que te he dicho antes e intentaria llevarle el tema.... si dejas que el trabajador se busque a alguien ajeno puede que el despido salga mas caro aun.... |
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09/09/2014 10:21 Escrito por: MACARVI |
Gracias Mamen, y si hacemos un despido objetivo por causas organizativas ¿no es necesario acudir al CMAC? ¿ la indemnización tributaria? . Hablando con el empresario este lo que quiere es indemnizar al trabajador y dejar el tema zanjado , probablemente si tenemos que acudir al CMAC, el trabajador termine acudiendo a algún sindicato con lo que la cosa podría complicarse, el trabajador prácticamente está de acuerdo con el despido ya que reconoce que está realizando trabajos fuera de su horario laboral a un precio inferior a clientes que ha quitado a la empresa, y el empresario quiere terminar con esta situación que el está perjudicando gravemente. |
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09/09/2014 11:19 Escrito por: 1975 o 76 |
y porque no lo despides disciplinariamente?? contrata a un detective, que le haga un seguimiento e intentas despedirlo a coste 0. |
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09/09/2014 11:35 Escrito por: MACARVI |
porque el trabajador no tiene mucha antiguedad y le compensa más pagarle la indemnización correspondiente.
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09/09/2014 12:05 Escrito por: mamen |
si le haces un objetivo y el trabajador no reclama pues no hay que ir al CMAC y la indemnizacio no tributa, pero el objetivo son menos dias que el improcedente .... estara de acuerdo el trabajador... aunque si le esta haciendo competencia desleal a la empresa lo mas honrado seria coger lo poco o mucho que te den y quitarte de enmedio.... |
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09/09/2014 13:00 Escrito por: MACARVI |
Muchas gracias , optaremos por el despido objetivo y espero que el trabajador tal y como dices sea un poco honrado y no de mucha guerra |
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10/09/2014 11:16 Escrito por: jom |
con el despido objetivo dejas la puerta abierta al trabajador para ir hasta el juzgado, en cambio si estáis las dos parte de acuerdo, te vas con el al SMAC y se firma el Acta de Conciliación reconociendo la improcedencia, en un día tema solucionado. |
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10/09/2014 11:18 Escrito por: jom |
bueno lo del día puedes hacerlo aqui en Alicante, nose si en otras provincias se puede hacer, aqui si hay acuerdo entra las partes, se celebera el Acto de conciliación el mismo día que presentas la papeleta |
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