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proxima campaña inspectora
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02/03/2016 16:38 Escrito por: Santi |
Hola compañeros, esta mañana he ido a una inspección de trabajo y un subinspector me "ha soplado" que está a punto de iniciarse una campaña nacional de inspección sobre los elementos esenciales de los contratos de trabajo y que van a sancionar directamente sin requerir. No quieren que los contratos se rellenen con las coletillas "según convenio". Hay que ser precisos y concretos, sobretodo en la distribución horaria, salario, vacaciones, etc. Ojo también con los contratos temporales efectuados en fraude de ley, se van a revisar los objetos de los mismos. |
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02/03/2016 16:52 Escrito por: Pedroches |
Más de lo mismo y de lo que he comentado en otro post. Que sigan que sigan. Tengo asesores aquí al lado que les veo la cara todos los días y no están dados de alta, no pagan impuestos, no pagan nada,...., y contra esos nada. Más a la PYME. Continúen, continúen, y se les gusta sigan, sigan. Mientras tantos seguiremos pagando asociaciones y colegios profesionales. |
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03/03/2016 09:08 Escrito por: lagocoll |
VAMOS A NO VOLVERNOS LOCOS SI YO HAGO REFENRENCIA A UN CONVENIO QUE REGULA UN SALARIO SEGUN CATEGORIA Y UNAS VACACIONES ESO ES VALIDO LO DIGA QUIEN LO DIGA, OTRA COSA ES EL HORARIO QUE CLARO QUE TIENE QUE SER PRECISO U EL OBJETO DEL CONTRATO QUE TODOS SABEMOS QUE EN EL 80 % DE LOS CASOS DE TEMPORALES TIENE POCO |
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03/03/2016 09:23 Escrito por: Santi |
Lo que esgrimió el subinspector es que se iban a centrar en que quede constancia en los contratos de trabajo que el empresario informa por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del aquél y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, no sirviendo la mera remisión al convenio colectivo por que, según palabras textuales del subinspector, el trabajador no tiene porque tener la formación adecuada para acudir a él. Ya veremos en que queda todos esto. |
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03/03/2016 11:40 Escrito por: gesi69 |
http://www.expansion.com/economia/2016/02/22/56cb7fc8ca474188178b467b.html El pasado 22 de febrero , salió publicado en Expansión lo que estás comentando.
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03/03/2016 11:46 Escrito por: gesi69 |
Lo que tienen que hacer es coger el toro por los cuernos, y no dar tanta interpretación ..... A mí concretamente , el mes pasado en una inspección aun teniendo la empresa el 94 % de trabajadores indefinidos, nos hizo transformar 4 contratos temporales en indefinidos. Decía que todo contrato es indefinido a no ser que demuestres lo contrario, ea pues que se aplique el parche el gobierno y nos deje de tantos modelitos y que instaure el contrato indefinido de una vez (pero claro modificando las indemnizaciones) y así todo el mundo contento. Aunque me huele que como en las estadísticas hay que incrementar el numero de contratos indefinidos, hacemos una campaña y solucionado.
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03/03/2016 11:50 Escrito por: gesi69 |
Leed por favor, las recomendaciones a los Inspectores en plan "Gestapo" , no tiene desperdicio : Es en este contexto en el que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha dado las siguientes instrucciones a los inspectores: son ilegales los contratos que digan que el horario del trabajador debe ser "según necesidades de la empresa" o "x horas semanales". El ordenamiento español "no permite contratos a la llamada. No cumplen la concreción necesaria [de las condiciones laborales]". Los inspectores tampoco deben admitir redacciones genéricas sobre la justificación de las cotizaciones de las horas realizadas. Por ejemplo, no vale hablar de "complementos varios". En la visita de la Inspección, el ministerio recomienda a los funcionarios "entrevistar de forma separada a los trabajadores y a los representantes de la empresa a fin de poder contrastar las informaciones obtenidas". Y, en este contexto, los funcionarios "deberán prestar especial atención a las declaraciones espontáneas de los trabajadores sobre aspectos como el horario, la jornada o pacto de horas complementarias |
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03/03/2016 13:18 Escrito por: ramsey |
Al hilo de lo que comentaba Pedroches de asesores piratas.... el otro día pasé una inspección (y no se si le habraá pasado a alguien más) pero además de la diligencia de la empresa a la que fui representando, extendió otra a mi empresa para comprobar si yo estaba dado de alta y mi empresa al corriente con la SS... Chapeau... le dije al inspector... a ver si cunde su ejemplo Me comentaba que se encontraba con el caso de gente que iba las inspecciones, que se daban en llamar asesores y que fijate tú... no estaban ni de alta... Por lo demas.... dl 99% de los contratos son en fraude de ley.... pero así llevamos lustros.... Animo a todos
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03/03/2016 13:49 Escrito por: Esma77 |
Pero eso que dicen no son elementos esenciales del contrato, poner en salario segun convenio y en vacaciones segun convenio. |
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03/03/2016 19:44 Escrito por: CARMENR |
Nosotros tenemos Inspeccion el dia 14 y nos piden: Nominas 2014-2015 Justificante de pago de coutas a la ss Documento de asociacion a efectos de accidentes de trabajo Escritura de la Sociedad Solo eso... no piden contratos, ni control de horas ( todos los contratos son a teimpo parcial)
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