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UN TRABAJADOR, EN ESTA SITUACION..... ¿ PUEDE ACCEDER A LA JUBIACION SIN PERDIDA DE PENALIZACION EN EL IMPORTE DE LA PRESTACION ?

GRACIAS

¿ Y QUE CONSISTE ESA PENALIZACION ?

GRACIAS

No es tan simple.

1º hay que ver su edad ordinaria de jubilación (falta saber cuando cumple los 65 para así ver si con 36 años cotizados son suficientes para hacerlo a esa edad)

2º habrá que ver si cumple los requisitos para acceder a la jubilación anticipada involuntaria, y el principal es que el cese en la empresa se haya producido por una reestructuración empresarial.

3º jubilarse con 62 años sólo sería posible por cese involuntario (art. 161 bis TRLGSS) y si, si que hay coeficientes reductores que con sólo 36 años cotizados serían de un 1.875% por trimestre.

faltan muchos datos en el supuesto que planteas.

voluntariamente... val

y sabes el importe que le quedaría de pensión? sin saber eso no sabes si cumple uno de los requisitos para la jubilación voluntaria y se la podrían denegar

Si, el importe resultante de la pensión es uno de los requisitos para acceder a ella.

Requisitos:

Edad real inferior en 2 años como máximo a la edad ordinaria de jubilación que le corresponda al trabajador

Acreditar 35 años de cotización efectiva, pudiéndose asimilar a cotizado el período de servicio militar o PCS con el tope máximo de 1 año.

El importe de la pensión resultante debe de ser superior a la cuantía de la pensión mínima correspondiente a mayores de 65 años y con arreglo a la situación familiar del trabajador en la FHC. De resultar inferior, la pensión se deniega, por eso te lo preguntaba.

Coeficientes reductores respecto de la edad ordinaria de jubilación que corresponda:

2,000 % por trimestre para trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados

1,875 % por trimestres con igual o más de 38 años y seis meses y menos de 41 años y 6 meses 

1,750 % por trimestre con igual más de 41 años y 6 meses y menos de 44 años y 6 meses cotizados

1,625 % con igual o más de 44 años y 6 meses cotizados