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Contratos de trabajo
prorroga contrato eventual
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25/09/2019 12:29 Escrito por: Javier52 |
buenos dias, me gustaria realizar una prorroga a un contrato eventual pero no entieno el art 15 del ET, alguien me lo puede explicar? gracias Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses. |
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25/09/2019 13:30 Escrito por: eva |
buenos días... pues que lo normal son 6 meses en un periodo de doce meses pero que, si el convenio colectivo así lo establece, la duración máxima puede llegar a 12 meses en un periodo de 18... pero ahí tendrías que ver qué periodo marca el convenio... podría ser una duración por ejemplo de 9 meses que está entre ambos supuestos... eso ya, según lo haya regulado el convenio de aplicación. |
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26/09/2019 11:55 Escrito por: Javier52 |
y si no existe convenio no se puede prorrogar? |
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26/09/2019 12:53 Escrito por: eva |
Si la duración del primer contrato es inferior a seis meses, sí... se permite una prórroga...hasta alcanzar los seis meses. |
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30/09/2019 11:35 Escrito por: Javier52 |
entonces, un contrato temporal no se puede hacer prorrogar hasta los 12 meses? tenia entendido que eran 12 meses en un periodo de 18 meses |
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30/09/2019 20:24 Escrito por: Inmae |
El Estatuto de los Trabajadores dice que la duracción máxima es de 6 meses dentro de un período de 12 meses, y si el contrato inicial lo haces por una duración inferior a 6 meses, lo pudes prorrogar una única vez, hasta la duración máxima. Por otro lado, el ET permite que el convenio colectivo que resulte de aplicación, establezca una duración superior, como máximo 12 meses en un período de 18 meses, y si el contrato inicial se concierta por un período inferior a la los 12 meses, se puede prorrogar una única vez hasta, como máximo 12 meses. Con lo cual, si no existe convenio colectivo que amplie la duración, el contrato eventual sólo puede tener una duración máxima de 6 meses y sólo lo pordrás prorrogar hasta 6 meses si el contrato inicial lo hiciste por menos de esos 6 meses. |
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02/10/2019 14:21 Escrito por: Javier52 |
Ysi cambiasemos la categoria profesional del trabajador, se puede prorrogar? |
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02/10/2019 17:32 Escrito por: sangil |
Ponte en contacto con el presidente de gobierno y que te hagan la ley a tu gusto. Es que se ha disuelto el parlamente que es quien tiene que aprobar la nueva ley, luego no puede ser.
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