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Buenos días, mi consulta es sobre la forma correcta de contratar a un trabajador para sustituir a otro que va a disfrutar el permiso de paternidad.

-El trabajador que ha sido padre, va a disfrutar del permiso de la siguiente manera: 6 semanas posteriores al parto ininterrumpidas a tiempo completo y las 10 restantes a tiempo parcial 50% (por lo que serían 20 semanas). ¿Cómo debería hacerle el contrato de interinidad al trabajador que lo sustituye? Teniendo en cuenta que la sustitución será de jornada completa durante 6 semanas y después ¿habría que reducirle la jornada? ¿podría estar a jornada completa bonificada aún?

- Por otra parte, el trabajador interino tiene discapacidad. ¿se le podría hacer contrato bonificado de discapacidad justo después de haber tenido contrato temporal como interino? ¿o tendría que ser demandante de empleo antes? ¿o al haber estado de alta en la empresa ya no optaría a esta bonificación?

Muchas gracias. Saludos