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Buenos días,

a ver que opinais. Tengo un comunidad nueva, en la cual hay un conserje contratado desde 2009. En su contrato indica que se acoge al convenio colectivo de fincas urbanas, pero lo cierto es que en Almería no hay, por lo que le sería de aplicación el ET.

Revisando datos en tggs vemos que se le está aplicando el de Alicante, y a su vez le aplican al salario base el SMI de cada año, es decir, el año pasado 2023 el SB le ponian 1080+p. extras+600 de plus de convenio+ antiguedad. Todo esto la anterior asesoría.

la conclusión a la que he llegado es que independientemente de los concepto que viene en el convenio de Alicante, le han estado poniendo el SB del SMI de cada año, cuando el SMI es de aplicación cuando la suma de todos los conceptos retribuidos no llegan a este.

el trabajador ahora me pide que le vuelva a subir el SB al salario mínimo de 2024. Vamos que viene cobrando unos 25000€ anuales, y quería saber si os había pasado alguna vez y de ser así como lo habéis trabado.

ya, pero todo este tiempo atrás se ha venido veneficiando de una subida que no le corresponde, ya que en convenio indica el 1%, entonces no sé si puedo este año dejar de aplicarle subida alguna.

el SB del convenio no llega a 800€  actualizado en 2022, y él tiene puesto en nómina 1080. ¿que opinas?

yo entiendo que no se le puede quitar un derecho adquirido y si siempre se le ha subido ahora por qué no se le sube.

derecho adquirido???  es mi opinion. si reclama creo que tiene derecho