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Buenos dias, yo suelo hacer un escrito dirigido al Inem comunicandole el nuevo horario.

Yo utilizo un modelo de comunicación de ampliación o disminución de jornada que me facilita el programa de nóminas, lo firman ambas partes y sí lo presento en el Inem.

YO HAGO UN ESCRITO, LO ENCABEZO ANEXO AL CONTRATO Nº ..., TANTO EN AMPLIACION COMO EN REDUCCION DE JORNADA, Y ANTES LO LLEVABA AL INEM, PERO UN DIA ME DIJERON QUE SOBRE TODO CUANDO EL CONTRATO ESTABA REGISTRADO POR CONTRATA QUE ELLOS NI SIQUIERA SABIAN DONDE GUARDARLO YA QUE NO LO REGISTRABAN SOLO PONIAN UN SELLO CON FECHA DE ENTRADA, Y QUE NO ERA NECESARIO LLEVARSELO, QUE INCLUSO PODIAN NEGARSE A RECOGERLO, QUE CON QUE LO TUVIERA TRABAJADOR Y EMPRESA FIRMADO POR AMBOS ERA SUFICIENTE, ASI QUE YA NO LO PRESENTO EN INEM.

Buenos días, aquí consultamos al SEPE y nos dijeron que en ningún caso hay que hacer un contrato nuevo, ni registrar nada, simplemente un escrito firmado por ambas partes, y comunicar en la Seguridad Social el cambio de porcentaje de jornada o el código de contrato si pasara, por ejemplo,  de 402 a 502 o viceversa.

En León creo que fue a primeros del 2011 un día dijo el SEPE que ya no registraba más escritos ni de cambio de jornada ni de categoría ni cualquier otro que se os pueda ocurrir. (antes los registraba y se quedaba con copia).

Pero a los 15 días + o - tuvieron una reunión con la inspección de trabajo, y esta les dijo que ellos necesitaban ver un sello del SEPE, y eso es lo que hacen aquí, ya no registran, ni se quedan con copia de los escritos, solamente te ponen un sello de la oficina en la que lo presentas y la fechadel día que lo llevas.

Y respondiendo a la pregunta inicial, hacemos escritos firmados por ambas partes y sellados por el SEPE para comunicar dichas variaciones, que forman parte del contrato inicial, no hacemos contratos nuevos.