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Contratos de trabajo
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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06/02/2012 12:04 Escrito por: CARMENR |
Buenos dias . A ver si me podeis ayudar .Trabajador que trabaja sabados y Domingos . Fecha de incio del contrato sabado 04-02-2012 .Duracion del contrato seis meses. ¿ Que fecha de terminacion de contrato le podriais ? ¿ 4 de Agosto sabado? Yo le he puesto esa fecha y al registrar el contrato la aplicacion Netcontrat@ me pregunta si existe convenio que autorice la duracion superior a 6 meses del contrato Si le digo que no no me deja registrarlo. ¿ Qe feha le pongo de finalizacion? |
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06/02/2012 12:24 Escrito por: eva |
Los seis meses los haría el 03.08.2012, no el 04.08 a ver si es eso lo que te da error... |
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06/02/2012 12:29 Escrito por: bogie |
opino lo mismo , terminaria el 3/8/12. |
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06/02/2012 12:30 Escrito por: CARMENR |
Ya pero el dia 3 de Agosto es Viernes y al trabajar sabados y Domingos su ultimo dia de trabajo, y por tanto la fecha con la que habria que darle de baja en su caso, seria el dia 29 de Julio Domingo.. |
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06/02/2012 13:17 Escrito por: mamen |
pues piesatelo yo en alguna ocasion he tenido problemas a la hora de enviar los seguros sociales en estos casos, ya que se supone que te va a salir una nomina de agosto a cero si le pones que termina el 3 que serian los 6 meses justos), tambien da problemas al enviar dias trabajados a tiempo parcial porque no sale ningun dia. o bien le pones hasta el 29 y no va a estar los 6 meses exactos, o si el convenio te lo permite(como te ha pedido netcontrata) pues ponle hasta el 4 con lo cual estaria 6 meses y un dia. SALUDOS |
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06/02/2012 13:27 Escrito por: LEGAL |
de acuerdo con mamen el 04 pondría yo tb |
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06/02/2012 13:32 Escrito por: CARMENR |
Claro por eso lo decia .Como el convenio contempla una duracion maxima de 12 meses voy a ponerle como fecha de terminacion el dia 4-08-2012 Asi evito problemas de dias de cotizacion tal como comentaba mamen Gracias por las respuestas |
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07/02/2012 17:56 Escrito por: rafasemar |
hola, para mi, los seis meses exactos los hace el 03/08 viernes...y si le prorrogo el contrato 6 meses mas, lo llevaría hasta exactamente el 03/02/2013 que sería a su vez los 12 meses exactos. y obviamente como dice mamen, el ultimo dia trabajado choca con que en el ultimo mes contratado no tendria dias trabajados-cotizados, pero si en alta... en definitiva, yo en éste caso creo que haria seis meses y un dia...y si luego hay prorroga de seis meses...seria 6 meses menos un dia. un saludo.
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