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Contratos de trabajo
INDEFINIDO ORDINARIO A FIJO DISCONTINUO
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06/02/2012 17:00 Escrito por: ramsey |
Una empresa de agricultura me plantea la siguiente situación: Tiene a un trabajador con un contrato indefinido ordinario. Ahora no tiene trabajo nada más que en las campañas de cereza y aceituna. Me plantea la posibilidad de modificar ese contrato ordinario en un contrato como fijo discontinuo. ¿como lo veis? ¿como lo haríais? Gracias Saludos |
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06/02/2012 18:39 Escrito por: NOVA |
buenas tardes, yo creo que deberías si tienes la posibilidad de llamar a la Inspección de Trabajo y que te pasen con algún Inspector y le planteas este caso..te lo digo porque el año pasado me pasó algo parecido con un trabajador de un almacén de tomate fresco y condenaron..q luego no pasó nada..lo único que me lo volvieron a poner indefinido normal pero sin cuantía económica un saludo |
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07/02/2012 12:15 Escrito por: ramsey |
Ok. Gracias por la respuesta.
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07/02/2012 12:34 Escrito por: ramsey |
Y que tal despedirlo y cuando comience la campaña contratarlo como fijo discontinuo?...Cantaría mucho... no?
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07/02/2012 14:30 Escrito por: iaio |
Deberias, con el consentimiento del trabajador, novar su contrato, transformandolo en fijo discontinuo. Si el trabajador no estuviera conforme con la novación, entonces deberias acudir a ERE ó, extincón por causas organizativas. |
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07/02/2012 18:38 Escrito por: asesor 1964 |
Puedes comunicarle con 30 días de antelacion una modifiación sustancial del contrato. El trabajador tiene la opción de aquitarse, reclamar o extinguir contrato. La empresa debe justificar adecuadamente la medida ante la posible reclamación. Si el trabajador opta por la extinción, y la medidad esta justificada, tiene derceho a una indemnización de 20 días por año. Ver mas en el estatuto de los trabajadores. |
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