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Hola, propongo la siguiente cuestion:

tengo una empresa en expediente de reg.temporal de empleo, y ahora se le vá un trabajador porque pide la baja voluntaria a otra empresa.Como quiera que no ha disfrutado de las vacaciones, si se va a ir a fecha 31/05/2010 y por convenio a esa fecha le corresponderian 10 dias laborables (24 lab., en un año completo), sabiendo que está en e.r.t.e, y "pertenece" a dos empresas, la suya, y "la del inem", alguien me podria confirmar, porque no encuentro legislacion al respecto, si seria justo liquidarle sólo la parte proporcional de vacaciones por dias dados de alta en la empresa original?, porque se supone que el inem, se haria cargo del resto...salvo mejor opinion, un saludo a todos.

Hola. Yo tuve un caso similar, y nuestro abogado nos informó que las vacaciones se las tiene que abonar integras, todas las que le corresponda, como si no estuviera en ERE, es decir, que hasta Mayo tiene derecho a disfrutar 13 días, pues esos son los días que le has de abonar.

Un saludo