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Contratos de trabajo
BURROCRACIA
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18/05/2012 11:02 Escrito por: AlexCantabria |
Buenos días ¿alguno de vosotros habéis tenido problemas con inspección en estos casos? Se hace una oferta de empleo ante Extranjería en la que te comprometes a contratar a un trabajador por doce meses una vez concedido el permiso. Sin embargo el convenio de la Hostelería de Cantabria sólo permite 9 meses máximo... |
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18/05/2012 12:45 Escrito por: mer |
SI., YO LO HE HECHO BASTANTE A MENUDO. PARA PODER TRAER AL TRABAJADOR TE PIDEN 12 MESES. YO LOS CONTRATABA POR 6 QUE ERA EL MAXIMO PERMITIDO EN EL CAMPO EN MI PROVINCIA. a VECES SE LES HACIA INDEFINIDO Y A VECES SE ACABA EL CONTRATO Y SE PONIA FIN A LA RELACION LABORAL. NUNCA HE TENIDO PROBLEMAS. ESO SI , SI EL TRABAJADOR SE VA ANTES COMUNICABAMOS A TRABAJO QUE HABIA DEJADO VOLUNTARIAMENTE EL PUESTO PARA QUE NO SOSPECHARAN QUE PODIA SER UN FRAUDE |
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18/05/2012 16:39 Escrito por: AlexCantabria |
Es decir, hacías la oferta por los doce meses que pide Extranjería, pero luego el contrato lo hacías por el máximo que establecía el convenio ¿verdad? |
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21/05/2012 09:41 Escrito por: rosado |
Yo tambien lo he hecho así y no he tenido problemas, incluso en el regimen agricola, le hicimos oferta por 12 meses, pero luego solo estuvo varios meses, y le dimos de baja una vez tenia toda la documentación. No creo que sea muy legal, pero cuando la empresa hace la oferta de empleo puede tener una situación distinta a cuando realiza el contrato definitivo. |
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21/05/2012 10:29 Escrito por: AlexCantabria |
Gracias por las respuestas. |
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