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El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido en que haces un llamamiento a la trabajadora cada vez que hay actividad por tanto no admite prorroga. Un saludo

el contrato  fijo discontinuo, es un contrato de campaña, y el fin de campaña no tiene pq ser una fecha fija, de hecho cuando comunicas el llamamiento la fecha de finalización no es obligatoria, si  quieres mantener al trabajador de alta un mes más no hay ningún problema, por supuesto no  puedes hacer una prorroga,  simplemente si quieres quedarte tranquilo comunicas al servef, la modificación de la fecha de fin de la campaña. De todas formas para futuro en empresas en las que tengo este problema, como  no se de antemano que trabajadores terminan el 31 de mayo  o el 22 de junio (comedores escolares), a todos les pongo como fecha de fin de campaña el 31 de mayo, pero añado la coletilla de "o fin curso escolar", al ser una guarderia puedes hacer algo parecido