Foro NetContrat@
Contratos de trabajo
contrato de obra para sustutuir a trabajadores en vacaciones
|
25/08/2010 18:21 Escrito por: CARMENR |
Buenas tardes a todos. ¿ Seria posible hacer un contrato de obra o servicio determinado cuya causa seria sustituir a trabajadores en periodos de vacaciones ? Tenemos que hacer un contrato de obra en el sector de la hosteleria y no se nos ocurre otra causa . Saludos y gracias |
|
26/08/2010 08:38 Escrito por: sina |
Hola!! Yo creo q no hay problema en que le hagas ese tipo de contrato para las vacaciones, eso sí, tienes que especificar en el objeto del contrato que se trata de una sustitucion por vacaciones, indicar el trabajador al que sustituye y el tiempo que durara la sustitucion. |
|
03/09/2010 13:13 Escrito por: laura81 |
Hola, yo pienso que deberias hacer un contrato de interinidad ( tipo 410 o 510 ) para sustituir a personas con derecho a la reserva del puesto de trabajo. |
|
03/09/2010 13:37 Escrito por: CARMENR |
No te lo admitirian. Hay una setencia de TS de 12 de julio de 1994 donde establece .."las vacaciones son una mera interrupcion ordinaria de la prestacion de servicios que no genera una vacante reservada propiamente dicha en la empresa "Este es el criterio que sigue la inspeccion. saludos. |
|
03/09/2010 13:52 Escrito por: isabel666 |
No es correcto ni el contrato por obra, ni el de sustitución, ya que durante las vacaciones no suponen suspensión del contrato de trabajo. Se debe hacer un eventual y el la causa se especifica"cubrir periodo vacacional" |
|
03/09/2010 13:57 Escrito por: CARMENR |
Pues lo mismo es hacer un obra o servicio ¿nO? |
|
05/10/2010 18:39 Escrito por: smi |
No es correcto el de Interinidad 410, el contrato que se debe de realizar, es el tipo 402. Con respecto al 401 también se podría pero no es el mas correcto ya que las vacaciones se conoce la fecha de inicio y la fecha fin. Lo mas correcto es el 402 Eventual por circunstancias de la producción, indicando como han comentado anteriormente: SUSTITUCIÓN POR VACACIONES DEL TRABAJADOR .... O CUBRIR PERIODO VACIONAL DEL TRABAJADOR..., ETC...) |
| Página 1 de 1 |
