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 Buenos días tengo un tema , que no se como encauzarlo, agradecería  orientación y opiniones . Son  7 trabajadores de un hotel , con contrato indefinido  a los que la empresa quiere pasar a fijo discontinuo, en principio los trabajadores  no están conforme , por lo que la empresa no puede hacerlo unilateralmente , que indemnización  le correspondería a los trabajadores en caso de despido. Los derechos como antiguedad hasta  el cambio , quedan consolidados, como va el tema de prestaciones .

Gracias  

HOLA JOSE ANTONIO: EN MI EMPRESA TAMBIEN VAN A COMUNICAR A VARIOS TRABAJADORES QUE SU CONTRATO INDEFINIDO SE TRANSFORME EN FIJO DISCONTINUO. SI ACEPTAN LOS TRABAJADORES QUE DOCUMENTO TENDRIAMOS QUE PRESENTAR PARA RECOGER LA MODIFICACION SUSTANCIAL Y EL PASO DE UN CONTRATO A OTRO. EN AFLIACION CAMBIAR LA CLAVE Y CUANDO VAYAN A PEDIR PRESTACIONES EN LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD PRESENTARIAMOS EL CERTIFICADO DE EMPRESA CON LA CLAVE DE FIJO DISCONTINUO.

DE CARA A UNA INSPECCION DE TRABAJO HABRIA ALGUN PROBLEMA

HOLA JOSE ANTONIO, EN EL CASO QUE EL TRABAJADOR ESTE DEACUERDO, LE FORMALIZAMOS UN NUEVO CONTRATO DE FIJO DISCONTINUO, PERO HABRA UNA BAJA DEL ANTIGUO CONTRATO Y UN ALTA DEL NUEVO CONTRATO. PERO SE LE TENDRIA QUE INDEMNIZAR POR 20 DIAS Y LA ANTIGUEDAD LA PIERDE-

UN SALUDO Y ESPERO VUESTRA CONSTESTACION ES UN TEMA DELICADO

Pense que era la única con este caso puse el otro dia un mensaje y nadie me contestó, gracias que veo que no soy la unica. Una duda como quedan los trabajadores en cuanto a solicitud de prestación por desempleo ejemplo cambio de contrato el 15-11-2012 con acuerdo entre las partes y baja por fin de actividad el 16-11-2012. He llamando a prestaciones y me dicen que no tienen derecho a cobrar prestación. Que opinais

Yo te tenido varios temas parecido y la conclusión es que ese tipo de cambios no son modificaciones sustanciales, es una novación contractual por lo tanto exige la extinción del contrato anterior y la firma de un nuevo contrato con la consiguiente baja en el código anterior en TGSS y nueva alta. Si el trabajador se niega a la modificación lo podrás despedir con 20 días siempre que tengas causa objetiva acreditada y nunca por negarse al cambio. En lo referente a la antiguedad la mantienen como siempre que haya una continuidad de la prestación de servicios. Por último en caso de prestaciones si los das de baja por mutuo acuerdo o voluntaria no cobrarian en ese momento desempleo pero si inmediatamente de la baja le haces el fijo discontinuo cuando termine la campaña que corresponda lo das de baja cobrará desempleo.