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HOLA , SE TRATA DE UN TRABAJADOR CON UNA JORNADA SEMANAL DE 16 HORAS, SIENDO LA JORNADA MAXIMA POR CONVENIO DE 39 HORAS SEMANALES, Y JORNADA ANUAL DE 1.715 HORAS.

1 ) ¿ COMO CALCULO LA HORA ORDINARIA ? ¿ MULTIPLICANDO EL SALARIO MENSUAL POR 12  MESES Y LUEGO DIVIDIENDO POR 1.1715 ? Ó ¿ DIVIENDO EL SALARIO MENSUAL, ENTRE 30 DIAS, LUEGO ENTRE 7,8 ( ES LA DISTRIBUCION DE LA JORNADA SEMANAL POR CONVENIO ENTRE LOS 7 DIAS DE LA SEMANA ) ?

2 ) PARA LA HORA EXTRA, EL CONVENIO NO DICE NADA DE INCREMENTO.... ¿ SE LE APLICA ALGUN OTRO RECARGO O POR EL CONTRARIO SE RETRIBUYE IGUAL QUE LA HORA ORDINARIA

salario mensual multiplicas por 12 sumas las pagas y lo divides entre 1715 y ya tienes el precio de la hora.

HOLA CARMEN:

NO TENGO DUDAS CON CALCULAR EL SALARIO MENSUAL... PERO LA EMPRESA QUIERE SABER EL IMPORTE POR HORA... Y NO SE QUE FORMULAS Y BASES TENGO QUE APLICAR. GRACIAS

HOLA CRISTINA:

ESTOY DE ACUERDO CONTIGO EN TODO...  PERO NECESITO CONFIRMACION DE QUE ESTOS SON LOS CALCULOS CORRECTOS , ANTES DE HABLAR CON LA EMPRESA.... QUE YA SABES, COMO LE DES UNA CANTIDAD, Y LUEGO RESULTE SER SUPERIOR.... SE TE MOSQUEANNNNNN¡¡

¿ ALGUIEN PUEDE CONFIRMAR QUE VAMOS POR EL BUEN CAMINO ? GRACIAS

Se me olvidaba decirte que si no dice nada el convenio de la hora extraordinaria, tienes que remitirte al Estatuto de los trabajadores, art. 35:

Horas extraordinarias.

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente