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Contratos de trabajo
REINCORPORACION EXCEDENCIA VOLUNTARIA RESPETAR CONTRATO ANTERIOR???
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26/10/2010 11:59 Escrito por: lola |
Hola a tod@s: Tengo a una trabajadora que se va a incorporar de nuevo a la empresa despues de disfrutar de una excedencia voluntaria que solicito la misma, la trabajadora en cuestion estaba a jornada completa con un contrato 189, pero ahora a la hora de incorporarse me solicita la empresa que se le haga un contrato de interinidad pues va a sustituir a una trabajadora la cual esta de baja por enfermedad, entonces mi duda es la siguiente:¿se le puede hacer este tipo de contrato, sin tener en cuenta que ella estaba fija antes de la excednecia? ¿ o por el contrario se le debe de respetar que era fija? Gracias |
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26/10/2010 18:04 Escrito por: lola |
Nadie me puede ayudar?, necesito una respuesta urgente ya que la trabajadora se incorpora el dia 29.10.10.... Gracias. |
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26/10/2010 18:20 Escrito por: CARMENR |
Hola .Yo pienso que no se le puede hacer ya que el contrato que tenia sigue existiendo solo que durante la excedencia se ha suspendido , pero sigue vigente . Cosa distinta es que lo cambie de puesto de trabajo o de categoria porque en el momento del reingreso no exista vacante del puestos de trabajo que desempeñaba antes de la excedencia . Saludos.
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26/10/2010 23:12 Escrito por: a1b269 |
estimada lola como bien dice 1516 no puedes cmbiarle el contrato pues ella tiene un contrato indefinido, lo que sipuedes si no hay vacante en su puesto es colocarla en el que quieres sustituir siempre que no haya vacante de su categoria recuerdalo, y siempre que ella quiera, pero si no tienes vacante para no tener problemas ante un juzgado hazle la oferta del puesto de trabajo que se te queda libre , pero recuerda que si es de inferior categoria puede rechazarlo y ademas el salalrio que debe percibir es el que le corresponde por su categoria. Pero no puedes cambiarle el contrato de trabajo no lo olvides aunque si este nuevo es de jornada inferior a la suya debes comunicarselo por escrito y manifestar que esta situacion es temporal mientras no haya vacante de su puesto, todas las modificaciones sustanciales del contrato deben ser aceptadas por la trabajadora.
la comunicacion hazsela por escrito y mediante un burofax para que no pueda alegar que no se le ha ofrecido.
de otro modo si quieres desacerte de ella y no tienes vacante para ella puedes dspedirla sin que se reincorpore dde ese modo reconoces la improcedencia del despido pero no hay salarios de tramite, pues no se puede devengar lo que no se ha trabajado, hay sentencia que te apoyan en esa decision espero te sirva de ayuda. |
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