Inicio este tema, a ver si alguien me puede ayudar, pues no se me había dado antes. Tengo una empresa que se está planteando reducir, por acuerdo con los trabajadores, la jornada laboral a la mitad, a fin de evitar, en la medida de lo posible, tener que despedir a alguien, debido a la situación de crisis por la que actualmente estamos pasando. Como creo que desde el Gobierno todavía no se ha materializado el tema de incentivar estas medidas, mi pregunta es: en caso de que se acordara esto con los trabajadores, ¿estos podría pedir prestación de desempleo por la mitad de la jornada que quedaría reducida? ¿Cómo haría la empresa  el trámite ante el Servicio Andaluz de Empleo: un nuevo contrato o un escrito comunicando esta reducción? ¿ Qué tendrían que aportar los trabajadores al SAE o INEM para cobrar, en su caso, la prestación de desempleo, un certificado de empresa más el acuerdo de reducción, su nuevo contrato,...? Gracias por anticipado. Saludos

Efectivamente es asi, tiene que hacerse a traves de un ERE el acuerdo de reduccion de jornada . La reduccion se comunica al Inem mediante un escrito  . No recuerdo si atraves de netcontrata podias hacerlo si el contrato se registro atraves de la aplicacion. Creo que no pero consultalo...