22/04/2015 11:00 Escrito por: HIDALGO |
UN TRABAJADOR QUE VA A DARSE DE ALTA 2 DIAS A 4 HORAS CADA DIA QUE TRABAJA, ¿ EL COEFICIENTE DE TIEMPO PARCIAL PARA EL ALTA, SERIA EN FUNCION DE 8 HORAS SEMANALES, NO?? O SEA, UN COEF. DE 0,200%??
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22/04/2015 11:08 Escrito por: Santi |
Yo le pondría ese mismo: 0,200. Saludos. |
22/04/2015 11:39 Escrito por: Celta25 |
Cuidado con esto, yo tengo otro criterio. Si sólo trabaja dos días 4 horas cada día, yo le pondría 50% de la jornada, (suponinedo que la jornada completa sean 40 horas semanales).Otra cosa es que trabajase todas las semanas dos días a la semana 4 horas cada día, entonces la parcialidad sí sería 20%. Tengo compañeros que han tenido problemas con esto en la Inspección de trabajo y el inspector le dijo que la parcialidad estaba mal calculada, porque si un trabajador a jornada completa en un día trabaja ocho horas el que trabaja 4 está a mitad de la jornada y por tanto al 50%. |
22/04/2015 11:53 Escrito por: Santi |
Sí, ese es el gran dilema. |
22/04/2015 12:01 Escrito por: jom |
estoy con graduado, si le haces un contrato de dos días tienes que aplicar un 50%, pq si le aplicas el 20% deberías hacerle una nómina de toda la semana, y le haces una nómina de 2 días, no de 7 (con dos días de descanso), si le pones 20% y dos días de contrato, en realidad solo le estarías pagando 3'2 horas cuando ha trabajado 8 |
22/04/2015 13:59 Escrito por: HIDALGO |
O.K, ENTENDIDO, TENGO QUE HACERLO EN FUNCION DE 8 H/DIA, NO EN FUNCION DE 40H/SEMANA.-GRACIAS.- |
27/04/2015 17:04 Escrito por: rafasemar |
Buen tema de debate¡¡¡ segun GRADUADO tendrian el mismo coef., el que trabaja 8 h. semanales (50% segun comenta), que el que está 20 horas semanales 50 %....eso como es? (ojo, no estoy criticando, eh?, solo estoy planteandolo en "voz alta"..)
yo entiendo la explicacion de graduado, pero el criterio debe ser semanal, puesto que si das de alta en Seg.Social, y son pocas horas a la semana...la misma seg.social, te avisa (no sé si lo habeis visto), te dice...esta seguro que es por ej, 2 horas semanales, 0.05 ?? y te pone el ejemplo, de si da de alta 4 h. al la semana el coef. será 0,100, luego entiendo y la S.Soc. entiende que es asi, porque sino, el minimo de coef. sería 1 hora....jornada max. 8 horas...coefic. minimo 0,125...y repito, la misma s.social, te pone el ejemplo de 4 horas semananes, 0,100 salvo mejor opinion. Un saludo |
27/04/2015 19:33 Escrito por: Esma77 |
yo aplico el criterio semanal no el diario de 8horas. |
28/04/2015 09:50 Escrito por: jom |
digo lo mismo que comente en su momento, si aplicas un criterio semanal, debes tener al trabajador de alta toda la semana, si lo das de alta el día 2 y baja el día 3, y le aplicas un coeficiente del 20%, que número de horas reales le estas pagando?, si le pagas el 20% de la jornada de dos días, le estas pagando por 1'6 horas día, 3'2 en total, pero en realidad a trabajado 8, cosa distinta es que lo mantengas, por ejemplo de alta todo el mes, en cuyo caso si que se aplicaría el 20% de la jornada, pero si solo lo mantienes de alta 1, 2 ó 3 días, para abonarle sus horas reales, debes aplicar el 50% |
28/04/2015 17:08 Escrito por: IMBEROSIMIL |
La cuestión me temo que no es el coeficiente, sino la duración del contrato. Si el contrato es de dos dias a razón de 4 horas diarias el coeficiente es 0.500, ahora bien si el contrato es de duración 2 meses y la joranda de trabajo dos dias a la semana 4 horas diarias el coeficiente es 0.200. |
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