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Contratos de trabajo
contrato tarifa plana
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18/11/2015 12:08 Escrito por: carly76 |
Hola!! Vereis tengo una empresa que tiene a una trabajadora contratada indefinida, mediante el contrato antiguo tarifa plana Real Decreto-Ley 3/2014, hace 13 meses. La va a despedir (disciplinario en toda regla). La duda me surge es sí tiene que devolver las bonificaciones sí la trabajadora no denuncia? Tiene que contratar a otro trabajador? Gracías |
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18/11/2015 14:42 Escrito por: celruva |
Despido disciplinario procedente exime de sust¡tuir y no hay que devolver bonificaciones. |
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18/11/2015 18:02 Escrito por: Esma77 |
pero tendría que sustituirla por otra persona? yo es que con los mantenimientos me hago un lío. |
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18/11/2015 19:06 Escrito por: carly76 |
Esa era mi duda, ya no sé dónde buscar ni donde preguntar. Gracias Celruva |
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18/11/2015 19:21 Escrito por: IMBEROSIMIL |
Según mi opinión no porque el despido disciplinario que no es declarado improcedente no se tiene en cuenta a la hora de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa. Literal del Real Decreto-ley 3/2014
"Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito" "A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes."
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18/11/2015 19:34 Escrito por: carly76 |
Muchas gracias Imberosimil, tengo el RDL Ley delante, pero estoy desde esta mañana dándole vueltas al 2º párrafo, a ver sí se refieren al contrato en cuestión o en general a toda la plantilla de la empresa. |
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