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Buenas tardes .

Os cuento a ver como lo veis.  Contrato de trabajo de duracion determinada (502) que agota el  plazo maximo de duracion , 12 meses. El empresario dice  quiere convertirlo a indefinido pero dice que el trabajador no quiere y que por tanto entiende que es una baja voluntaria ..

Yo entiendo que no hay baja voluntaria ya que el contrato acaba  por llegar su fecha de termino .En el fondo pienso que lo que persigue es no abonarle la indemnizacion por fin de contrato..

Que opinais...

Gracias

Buenos días. Hay una opción a la hora de comunicar al SEPE en el certificado de empresa que es "fin de contrato temporal a instancia del trabajador" que sería lo mismo que rechazar la transformación en indefinido. El SEPE puede considerarlo como una baja voluntaria y que el trabajador no cobre prestaciones.

No es baja voluntaria por parte del trabajador en el sentido estricto, pero la renuncia a dicho contrato podría considerarse como tal por parte de algunos organismos.

Mi consejo sería que la empresa le entregue una comunicación al trabajador ofreciéndole su continuidad en la empresa con un contrato indefinido, y que el propio trabajador conteste diciendo que rechaza dicho contrato. Aún asi le pagaría la indemnización de fin de contrato temporal, pero luego que se atuviese a las consecuencias con el SEPE.