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Muy sencillo contrato tiempo parcial de 10 o más horas semanales, en estos casos se puede hacer el pacto de horas complementarias. El pacto implica que el empresario avisando con tres días de antelación puede solicitar al trabajador realizar horas complementarias y el trabajador tiene que hacerlas. Hay un máximo de horas complementarias que suelen marcar los convenios de aplicacion y en su defecto no podran ser superior al 30% de la jornada ordinaria. El pacto se tiene que hacer por escrito y se regista en el SEPE y el trabajador puede solictar su anulación si lo estima oportuno, ejemplo encuentra otro trabajo a tiempo parcial que le impide hacer horas complementarias.

Un ejemplo con contrato a media jornada de una jornada completa de 1800 horas anuales, el convenio no dice nada por lo tanto el pacto de horas complementarias ( hay modelo oficial ) será del 30% maximo de horas ordinarias es decir 540 horas que el empresario puede solicitar hacer al trabajador durante el año con un preaviso de tres días. Si la jornada es de 20 horas semanales y por circustancias en lugar de trabajarar 20 horas una semana la empreas le solicita hacer 26,  esas 6 horas se incluyen en el registro de horas a tiempo parcial y se abonan en la nomina con cotización normal, no son extraordinarias. Yo suelo modifcar el coeficiente a tiempo parcial en el mes en que se hacen pero no es obligatorio si se hace bien y si no también.