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Hola a todos,

Tengo que transformar un contrato indefinido del 2000 a un fijo discontinuo, porque todos los años febrero, marzo y abril baja muchisimo la faena y estos últimos años más y para la empresa no es soportable.

Se que si el trabajador esta conforme con la modificación no hay problema para hacerlo, pero mi duda esta en que como el trabajador acepta la modificación de las condiciones de trabajo, cuando yo lo transforme a un fijo discontinuo y le de la baja por inactividad le concederan el paro, sabeis como funciona esto??

Si no va a cobrar el paro, el trabajador no va a firmar la modificación.

Gracias de antemano.

hace tiempo que no hago ninguna transformación en ese sentido, pero he realizado varias, y considero que es la más justo para ambas partes, no veo sentido indemnizar a un trabajador quince años de contrato, cuando el trabajador continua prestando servicios en la empresa, si en un futuro se le despide se le indemnizara exactamente igual que a cualquier otro trabajador, la única diferencia es que en los fijos discontinuos no cuentas todo el año, solo los meses en alta para calcular los días que le corresponden, en este caso contaras quince años completos y a partir de ahora los meses de campaña que este de alta. Los trabajadores fijos discontinuos si tienen indemnización pero cuando se les despide o no se realiza el llamamiento, como el resto de trabajadores indefinidos

Yo lo que hago es variación en tesorería de 100 a 300, y eso si, presento nuevo contrato. Tiene derecho a desempleo, lo único es que deberias haberlo transformado antes, hacer una transformación hoy y darlo de baja mañana, puede que le pongan problemas en el paro, lo suyo es hacer la transformación cuando se inicia la campaña, no cuando va a terminar