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Buenos días, me vendrían muy bien vuestras aportaciones en un caso que se me plantea... empresa con tres trabajadores de los cuales dos se contrataron a tiempo completo acogidos a tarifa plana de 100 euros y el otro a la exención de cotización de los primeros 250 euros ya que se trata de contrato a tiempo parcial.

Las fechas de alta son 09/14 (T/C), 12/14 (T/C) y 07/15 (T/P).

Pues bien. El trabajador de fecha de alta 12/14 encuentra un trabajo mejor y dice que se marcha de la empresa. Se plantea el problema de mantenimiento de nivel de empleo. La empresa no tiene inconveniente en contratar a otro trabajador en ese mismo puesto y así no tener que devolver las bonificaciones, pero se me plantean varias dudas.

1.- Sería posible contratar al nuevo trabajador a media jornada y, a la par, aumentar a tiempo completo al que estaba a tiempo parcial acogido a la exención de 250 euros??. En cómputo global, en la empresa, seguiría habiendo 2 trabajadores a tiempo completo y 1 a tiempo parcial. Todos ellos indefinidos.

2.- El trabajador que sustituye al que se va, se puede acoger al resto de bonificación por tarifa plana que quedaba por aplicar o ya no es posible ningún tipo de bonificación ni exención por esta nueva contratación??

3.- Si se despidiese al trabajador por despido disciplinario y éste no reclamara, entiendo que no se tendría en cuenta esa extinción para examinar el nivel de empleo verdad?...

En fin, agracedería vuestras opiniones... es un tema urgente que se me da por primera vez y si a alguno se os ha dado el caso me vendría muy bien conocer la mejor opción.

Muchas gracias.

Según tengo entendido, si el trabajador causa baja voluntaria en la empresa, esa baja no cuenta a la hora de comprobar si se ha mantenido el nivel de empleo (no todas las bajas o despidos se tienen en cuenta a la hora de revisar elnivel de empleo).

Revisate la normativa, pero según recuerdo es así, por lo que, según mi punto de vista, el siguiente contrato que realizarás para sustituir al trabajador que a causado baja voluntaria, también puedes hacerlo indefinido bonificado (incrementas el nivel de empleo en la empresa en el momento de realizar la contratación, pues como te he comentado antes, la baja voluntaria no implica que se haya reducido el nivel de empleo de la empresa).

Tras hablar con sistema Red me confirman que sí sería posible aumentar jornada al trabajador con exención de cuotas y contratar al nuevo a media jornada. En caso de necesitar justificar el mantenimiento del empleo seguiría habiendo 2.5 trabajadores en la empresa con contrato indefinido, y el nuevo, si reúne los requisitos, se podría acoger a bonificaciones.