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Buenos días, se nos ha presentado el siguiente caso:

Trabajadora que va a cursar baja voluntaria y que tiene contrato indefinido desde Febrero 2016, con reducción/bonificación de cotizaciones empresariales por cont.comunes (ley 25/2015), TARIFA REDUCIDA

Tenemos la duda de si habrá que devolver las cuotas bonificadas o no, o si habrá que contratar a otro trabajador en su lugar para no tener que hacerlo.

Por favor, ¿le ha surgido este caso a alguien más? ¿Sabe alguien si por baja voluntaria habría que devolver las cuotas bonificadas de esta trabajadora?

Muchas gracias

Muchísimas gracias Amaya, la Ley la habíamos mirado, pero aún así no lo teníamos claro, xq con las subvenciones nunca se está seguro del todo

Gracias por tu respuesta, un saludo

AYER HICE LA CONSULTA Y HOY HE RECIBIDO ESTA RESPUESTA (TENGO QUE HACER 2 ENVIOS POR EL TAMAÑO) 

tendrán en cuenta, incluidas las producidas por cese voluntario, fallecimiento 
o jubilación del trabajador, de manera que en estos casos, si la empresa quiere 
cumplir con el requisito de mantener el nivel de empleo, deberá contratar a un 
nuevo trabajador. Para mayor información o aclaración deberá dirigirse a la 

TARIFA PLANA : BAJAS VOLUNTARIAS, SE CONSIDERA INCUMPLIMIENTO, Y HABÍA QUE HACER SUSTITUCION CON NUEVO CONTRATO.

TARIFA REDUCIDA: BAJAS VOLUNTARIAS, NO SE CONSIDERA INCUMPLIMIENTO. EN LA NORMATIVA, VIENE ASÍ RECOJIDA , ASÍ QUE SI TGSS TE DICE LO CONTRARIO, DISCUTELE CON LA NORMATIVA EN LA MANO.

YO CREO, QUE ESTAS CONFUNDIENDO TARIFA PLANA, CON TARIFA REDUCIADA. EN ESTA ÚLTIMA, SI SE CONTEMPLA LA BAJA VOLUNTARIA, COMO CASA DE NO INCUMPLIMIENTO DE MANTENIEMIENTO DE EMPLEO Y DE EMPLEO INDEFIFINO