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Buenos dias,

Me plantea mi cliente que un trabajador contratado desde hace un mes, se de de baja el trabajador por baja voluntaria y volver a contratarle la empresa otra vez para cogerse a la bonificacion de los 3 primeros años, por un un importe de 108,33 euros/mes; que no se la dieron en su primer momento cuando lo solicite porque tenia una deuda de 1.23€ de una tasa aduanera.

Los requisitos de la empresa son estos:

- Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
- No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado decisiones extintivas improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo, la limitación afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la ley 3/2012 de 6 de julio.

Mi recomendacion ha sido que no es posible, pero el insiste en hacerlo de esta manera.

Mi pregunta es ¿Con estar el trabajador 6 meses en el Paro como demandante de empleo ?¿seria suficiente para posteriormente volver a contratarle?

muchas gracias y saludos