Foro NetContrat@

Buenas tardes compañeros, tengo dudas acerca del permiso de lactancia.

OS PONGO EN ANTECEDENTES:

     1.El convenio no añade nada nuevo a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.

     2.Una trabajadora termina baja de maternidad el 15 de enero, el día 16 le da a la empresa      justificante de asistencia al médico, el día 17 le trae baja por incapacidad temporal.... y le pregunta que cuantos días le pertenecen por el permiso de lactancia... le vence el contrato el 17 de febrero.

     3.Su jornada es de lunes a viernes, 4 horas diarias.

     4.La trabajadora pretende acogerse al permiso de lactancia acumulado. (Mediante mensaje por whatsapp le ha preguntado cuántos días le pertenecen de permiso de lactancia)

DUDAS:

1.Sé que es un derecho que tiene el trabajador, pero la empresa se puede negar a que lo disfrute acumulando el permiso por jornadas completas?. Sólo que tenga permiso 1 hora al día para ausentarse.

2.A la hora de calcular los días que le pertenece, se tiene en cuenta la finalización del contrato? Qué cálculo sería el correcto?

     a) El bebe cumple los 9 meses el 29 de junio, desde el 16 de enero hasta el 28 de junio van 136 días laborales, como su jornada es de 4 horas diarias  136/4=34. Le pertenecerían 34 días de permiso de lactancia (sin tener en cuenta la baja por it).

     b)Desde el 16 de enero hasta el 17 de febrero (fecha finalización del contrato) van 28 días laborables.  28/4=7 días. Le pertenecería 7 días de permiso de lactancia.

Muchas gracias.

Claro, disfrutará los dias que le pertenezca pero siempre hasta la finalización del contrato.

La duda es por el cálculo de los días que le pertenecen, que no sé si para el cálculo se tiene en cuenta  hasta que el bebe cumpla los 9 meses o hasta la finalización del contrato.

ok. gracias jam.

y sobre la otra cuestión sabes algo? la empresa puede negarse a que la trabajadora pueda disfrutar de la lactancia de forma acumulada y hacer que sólo tenga derecho a ausentarse 1 hora al día?