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BUENAS TARDES

¿ CÓMO CALCULARÍAIS LA INDEMNIZACIÓN DE UN DESPIDO OBJETIVO, EN EL QUE EL TRABAJADOR HA TENIDO DISTINTAS JORNADAS:

1º.- 10 MESES A TIEMPO COMPLETO

2º.- 6 MESES TRABAJANDO VIERNES, SABADOS Y DOMINGOS, 8 HORAS CADA DÍA (24 HORAS/SEMANA)

3º.- POR ÚLTIMO 25 MESES A MEDIA JORNADA, DONDE HA ESTADO UNOS MESES DE IT Y UNA MATERNIDAD ?

SI, ESO SI

PERO PARA CALCULAR EL TIEMPO TRABAJADO ESTÁ CLARO QUE TANTO EN EL PERIODO 1º (A TIEMPO COMPLETO) COMO EN EL 3º (A MEDIA JORNADA) COMPUTA TODOS LOS DÍAS....... ¿PERO Y EN EL 2º PERIODO DONDE SOLO TRABAJA 3 DÍAS A LA SEMANA? ¿SE CONSIDERA TODO EL PERIODO O SE CUENTAN LOS DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO?

NO SÉ SI ME EXPLICO Y ENTENDÉIS MI PREGUNTA

ES QUE MIRA LO QUE PONE EN ESTE ARTICULO, EN EL PUNTO 2

Existen dos posibilidades:

1. - Contrato de trabajo a tiempo parcial de un trabajador/a que presta servicios de manera regular todos los días pero por una jornada inferior (a tiempo parcial) a la de sus compañeros

Antigüedad: computan todos los años que desde el inicio de su actividad en la empresa hasta la fecha de despido. Salario: La indemnización en función del salario bruto diario (inferior a 8 hs. de jornada completa) será la marque la diferencia de cantidad indemnizatoria en relación con la menor jornada laboral desarrollada.

2.- Contrato de trabajo a tiempo parcial en el que sólo se presta servicios algunos días de la semana

Antigüedad: computarán los días (meses o años) en los que se presta servicios en la empresa. Los años de antigüedad resultarían de sumar únicamente los días en los que existe prestación efectiva de servicios en la empresa. Fijo-discontinuo: El cómputo de los años de servicio para este tipo de trabajadores NO englobará los meses en los que no hubiera sido llamado para prestar servicios.