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DESPIDO POR EMBRIAGUEZ
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18/10/2011 12:00 Escrito por: ROSAMAL |
Un supuesto que se ha planteado en el despacho hace unas horas... La empresa quiere despedir a un trabajador porque le han multado,juzgado y sancionado con retirada de carnet por superar tasa de alcohol. Le hemos presentado la carta y el trabajador dice que ni firma eso ni nada y que se volvia a trabajar.Le hemos dicho que no vaya a trabajar y el insiste en ir. ¿En que situación nos encontramos?¿Se puede entender un despido verbal al decirle que no vaya mas a trabajar?¿que hacer si el hombre sigue llendo a trabajar? Ayudadme amigos... |
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18/10/2011 12:16 Escrito por: NEREI |
Envíale la carta de despido por burofax, con certificación de texto y acuse de recibo para que se considere comunicado de forma fehaciente. También puedes, previamente, volvérselo a comunicar por escrito en presencia de dos testigos que firmen que no la quiere recibir y yo después también se la enviaria por burofax añadiendo otra cartita: "ante su negativa a firmar el recibí de la comunicación del despido procedemos a comunicarle el mismo nuevamente a través de este medio.....". Una vez que tengas constancia de la comunicación del despido no lo dejes acceder al puesto de trabajo, aunque tengas que avisar a la policía...
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18/10/2011 13:06 Escrito por: lagocoll |
lO QUE TE HA DICHO NEREI ES CIERTO, PERO TU MOTIVO PARA DESPEDIRLE CUAL ES QUE ESTABA TRABAJANDO EN EL MOMENTO EN QUE LE PILLAN ¿NO? |
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18/10/2011 13:22 Escrito por: bogie |
a mi se me dio la misma situacion, despido disciplinario por burofax como te han indicado. hasta hoy . |
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18/10/2011 13:44 Escrito por: ROSAMAL |
en realidad no estaba trabajando cuando bebio, era fuera de la jornada de trabajo pero iba conduciendo el coche de la empresa....y le pararon, le hicieron el test de alcohol y le han quitado el carnet y 10 dias de servicios comunitarios....el problema que se me plantea es.... si el trabajador se opone a ser despedido y sigue llendo al trabajo...eso es normal?el insiste porque dice que el despido no esta justificado y que no esta de acuerdo en irse. |
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18/10/2011 14:12 Escrito por: lagocoll |
vale entonces de acuerdo, lo que debes de hacer es enviarle su carta de despido por burofax con acuse de recibo y certificación de texto, una vez hecho esto el trabajador se ponga como se ponga deja de ser trabajador de la empresa por lo que no puede entrar a la empresa, y si aun asi quiere entras hay que tener en cuenta que el domicilio de la empresa es un lugar privado con que si la empresa si lo decide que llame a la policia |
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18/10/2011 14:44 Escrito por: rubor76 |
Pero Pilar...si es que da igual que el trabajador se oponga o entienda que no está justificado!!!!Si la empresa lo despide, lo despide y ya está. Despues si el trabajador considera que no se ha procedido de manera justa con él, pues que demande a la empresa por despido nulo o impedente y que sea un juez el que diga si es procedente o no...PERO POR DIOS ESO NO LO DECIDE EL TRABAJADOR!!!! |
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18/10/2011 19:06 Escrito por: ROSAMAL |
Pues nada chicos el trabajador no ha firmado la carta, dos testigos si la han firmado y ahora nos llama el abogado diciendo que hasta que el trabajador no reciba la carta no se va a tener por enterado de despedido y en caso de que le digamos que no vuelva nos amenaza con demandarnos por impedir realizar el trabajo, vulneracion del derecho al trabajo y de ocupación efectiva....comor????estamos locos???que opinais?? |
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18/10/2011 19:41 Escrito por: lagocoll |
PUES TE REPITO LO MISMO QUE SI LE HAS DESPEDIDO PUES LE HAS DESPEDIDO Y SI SE PRESENTA PUES QUE SE VAYA Y SI NO LLAMAS A LA POLICIA, CD LO HE DICHO ANTES NO ERA BROMA A MI YA ME HA PASADO, AHORA BIEN YO PARA CURARME EN SALUD LE ENVIABA TB EL DESPIDO POR BUROFAX Y ASI SI YA LE HAS DESPEDIDO QUE DERECHO ESTAS VULNERANDO?, REALMENTE ALUCINANTE¡¡¡¡ NOS HEMOS VUELTO LOCOS |
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21/10/2011 13:20 Escrito por: bogie |
mandale burofax ,
yo alucino con algunos abogados, en vez de tanta palabreria que ponga una demanda si lo considera . |
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