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Varios trabajadore salen del ERTE y no se reincorporan al trabajo, puesto que la academia ya da por finalizado el curso 2019-2020. Los trabajadores van a finalizar el contrato de obra/servicio y van a ir al paro.

Mi duda es la siguiente: ¿El tiempo que han estado en ERTE (desde 13/03/2020 hasta 17/06/2020) debe informarse en el certificado de empresa?

Es decir, en el apartado de las cotizaciones por cintincencias comunes y desempleo, donde hay que informar de las bases de cotizacion de los ultimos 180 dias precedentes a la fecha de la extinción de la relación laboral, ¿hay que inclui los meses que han estado en ERTE (dias y base de cotizacion) o hay que dejarlos a cero?

Gracias por vuestra opinión!

El programa de nominas primero lo incluia, peo tras una revision de ultima hora informa los meses en ERTE las bases a cero ¿que hace vuestro programa?

Yo estoy en la misma situación. Al generar el certificado de empresa, el programa deja en blanco los meses que los trabajadores han estado en el ERTE. Es esto correcto?

El día 30 los saco del ERTE y el mismo día los doy de baja por pase a inactividad. En mi caso son fijos-discontínuos y uno con contrato por obra o servicio.

yo lo he hecho así, los saco del ERTE y tramito su baja en S.S. por pase a inactividad. Con los certificados tengo más dudas. El programa no me incluye las bases de cotización que el personal ha estado en el ERTE, pero tengo mis dudas.