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Buenos días, ¿alguien conoce el Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social? Tengo dudas en si debo descontar los días de IT en las Pagas Extraordinarias o no.

Según el art 52.  En los supuestos de incapacidad temporal (por cualquier contingencia) se complementará la prestación derivada de estas contingencias desde el primer día hasta alcanzar el 100 % de la base aplicable.

El complemento al 100 % se entinede que es un pago adicional a la prestación económica del INSS, de forma que el trabajador percibe el 100 % de su salario habitual durante la IT.

Pero he estado leyendo que esto no significa necesariamente que el trabajador siga devengando las pagas extras. ¿Alguien sabría aclararme esto?

Gracias!

me refiero a cuando las pagas extras no están prorrateadas, es decir que se abonan las dos veces al año que corresponden. ¿En ese caso sería igual?

claro entonces en la nómina del mes corriente ya estaría cobrando la parte proporcional de las pagas extras, lo que quiere decir que se las tendría que descontar en la nómina de la paga extra.

ok me ha quedado claro, el programa lo tenía para que complementara por los "conceptos salariales" y no por la "base reguladora", es decir que no descuento nada en la nómina de la paga extra de junio. Lo cambiaré ya a partir de julio para hacerlo bien tal y como lo establece el convenio. Muchas gracias por vuestras respuestas!