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coincidencia de festivo con dia de descanso (sabado 28 febrero)
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13/02/2026 11:57 Escrito por: meridian |
Buenos días compañeros, Cada vez nos están preguntando más por la noticia que corre sobre la sentencia del TS acerca del día festivo que coincide con día de descanso (por ejermplo, este proximo 28 de febrero que cae en sábado). Cuando el festivo cae en domingo ya se sabe que pasa al lunes, pero en este caso aún no es una práctica común....pensáis que con esta sentencia ya hay base suficiente para conceder el día de permiso si cae en sábado?? Cómo lo estáis planteando vosotros?? Gracias, saludos. |
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16/02/2026 11:29 Escrito por: anular |
Buenos dias, No tengo noticias de esta situación. Pero que si un festivo cae el sabádo y no trabajes ( de lunes a viernes trabajas), y que hagas fiesta el lunes. Para mi en opinión no es justo, cae en lo que cae. Y si trabajas solo fin de semana ( sabado y domingo ), y cae entre semana porque hay posibilidades, ( en un jueves) entonces el sabado no trabaja???. O en medio de vacaciones, ( dias naturales ) Hay convenios que si indica trabajar en festivos, aumento de salario, o compensa en dia y medio,ect. Es una setencia, si crea jurisprudencia,ect.
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25/02/2026 19:23 Escrito por: REFOR |
CREO QUE NO DICEN QUE SE PASE AL LUNES, LO QUE SE DICE ES QUE EL TRABAJADOR PODRA RECLAMAR LA COMPENSACION DE LOS FESTIVOS NO DISFRUTADOS CUANDO COINCIDAN CON SU DIA DE LIBRANZA. POR LO QUE NINGUN FESTIVO PUES DESAPARECEN SIN COMPENSACION. SI UN FESTIVO EXISTE, DEBE DISFRUTARSE, LA EMPRESA TENDRA QUE DEVOLVERLO EN FORMA DE TIEMPO LIBRE.
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26/02/2026 11:27 Escrito por: anular |
Entonces sería, no el lunes siguiente sino otro dia a convenir entre empresa y trabajador. Hay 14 fiestas, 12 nacionales, año nuevo, semana santa, st. juan,ect. Más el autonomico y local. Entonces son 30 dias de vacaciones, más 14 si o si. Lo tendría que recoger el estatuto de los trabajadores, sentencias hay muchas y del mismo tema, y algunas son contradictorias entre si.
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26/02/2026 11:58 Escrito por: REFOR |
Hoy me ha venido NUEVA INFORMACION diciendo que el supremo no lo avala, que es un caso concreto la sentencia de una empresa textl, en la que se aplica solo a trabajadores con jornada de lunes a domingos y libranzas fijas entre semana, no a la plnatilla cuya jornada ordinaria es de lunes a viernes con descansos los fines de semana. en particular la setencia del T. Supremo de 30 de abril de 2025 analizaba el caso de ua conocida empresta textil cuyos trabajadores prestaban servicios de lunes a domingos y disfrutaban de descansos fijos entre semana. en estte contexto, el supremo determinó que cuando alguno de los 14 festivos anuales coincidia con el dia de descanso semanal de los trabajadores y se solapaban ambos, a empresa debía compernsar dichos dias. la idea era precisamente evitar que este colectivo de trabajadores que libraba entre semana perdiese dias efectivos de descanso respecto de otros trabajadores que libraban en fin de semana debido a un solapamiento de los festivos intersemanales con sus descansos fijos. No se como adjuntar lo que he recibido pero en resumen es mas o menos lo que indica. |
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26/02/2026 12:04 Escrito por: anular |
Gracias REFOR. Con lo que has explicado creo que es suficiente, afecta a un empresa/sector concreto, no para todos. Yo no lo veia logico. |
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26/02/2026 13:13 Escrito por: REFOR |
NOS VUELVEN LOCOS CON TANTOS CRITERIOS Y AL FINAL SE NOS QUEDA LA CARA DE TONTOS EN FIN EL PAN DE CADA DIA |
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