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Obligación de formar a trabajadores contra el acoso
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04/03/2026 12:17 Escrito por: CarlosSebastian |
Buenos días, ¿me podeis aclarar si es obligatorio que las empresas de menos de 50 empleados realicen formación y registro de formación contra el acoso? ¿O en estos casos basta con tener hecho el protocolo? La verdad que no paran de llamar de empresas de formación y ya no se que es obligatorio y que no, porque todo te lo venden como hiper obligatorio.
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04/03/2026 16:28 Escrito por: anular |
Buenas tardes, Si es obligatorio, tenga 2 o 35 trabajadores, si hay más de 50 trabajadores, ademas el plan de igualdad. La muy gran mayoria, o casi todos no lo tiene ( me incluyo, el jefe no queria pagar ), eran unos 100€ aprox. De eso que vengan a vender el curso. Que sea bonificable, es otra historia, como la prevencion de riesgos, el sepe/normativa,ect. Si es curso es obligatorio no puede ser bonificable. Pero como todo hasta que no pasa nada. No he tenido nunca sanción alguna, pero si hay denuncia por tema " sexual " preparate.
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04/03/2026 17:26 Escrito por: Laboral24 |
Buenas tardes, yo creo que lo obligatorio es tener un protocolo contra el acoso. Ese protocolo está colgado en la página del ministerio de igualdad. |
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05/03/2026 11:54 Escrito por: anular |
Buenos dias, No creo que sea tan facil como descargar un pdf,y ponerlo en el tablon de anuncios. Creo recordar que hay que tener una persona designada para esta tarea. Para mi es un "sacarcuartos" un curso de 80€ o 100€, de 10 a 20 horas como mucho, a la practica no sirve de nada. Sirve para que no multen, en caso de inspección de trabajo, ( si te lo piden ), o por si realmente a pasado algo en la empresa.
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09/03/2026 14:00 Escrito por: Laboral24 |
Esa fue nuestra experiencia con la inspección. |
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