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REDUCCIÓN DE SALARIO
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15/03/2012 09:20 Escrito por: FJ1969 |
Buenos dias, a ver quien me podría ayudar. Tengo una empresa menor de 25 trab. que nos plantea o mas bien nos exije, llevar a cabo una reducción de salario de los trabajadores. Indicar que van ajustados a convenio. Alguien sabe si con la reforma podemos bajar sueldos a todos de un 5 a un 10%, aun quedando por debajo de convenio. Creo seria una temeridad con respecto a la TGSS e Inspección, o mas bien un suicidio. Gracias |
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15/03/2012 09:42 Escrito por: mamen |
mi opinion personal, a las empresas pequeñas estas medidas tan ambiguas siempre les quedan grandes. A ver una empresa grande se puede permitir hacer estas bajadas aun a sabiendas que le puede caer una reclamacion del trabajador, les da igual si tienen para pagar en caso de que fallen en su contra, por otro lado hay veces que ni les reclaman, se piensan que si una empresa tan fuerte lo ha hecho es que se puede hacer. En cambio la empresa pequeña como bien has dicho y si el tema no esta bien claro va camino de un suicidio, que si seguro que te estan engañando que si a fulanito no se lo han hecho en fin ....reclamaciones de cantidad, diferencias de convenio, los inspectores cada uno con su criterio personal si es correcta o no la medida adoptada.... problemas para nosotros.Saludos |
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15/03/2012 12:33 Escrito por: Sergio74 |
Ese tema prescisamente lo estamos estudiando nosotros , ya que una de nuestras empresas quiere reducir los salarios de los trabajadores en un 12%, para hacer esta bajada de salarios hay que hacer un descuelgue del convenio colectivo y comunicarlo a la comisión paritaria, tendrás que ver si está por debajo del convenio o nó. si está por debajo seguro que debes hacer descuelgue salarial, ( ver convenio colectivo de aplicación).Saludos
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15/03/2012 13:02 Escrito por: FJ1969 |
Si con el descuento estaria por debajo del convenio,. y no se me ha dado nunca el caso y estoy más perdido q carracuca. saludos |
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15/03/2012 14:43 Escrito por: nani |
y entonces que pasos hay que seguir para realizar ese descuelgue salarial? |
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16/03/2012 08:57 Escrito por: Sergio74 |
Primero ver que te dice el convenio colectivo en su artículo ,cláusula de descuelgue y seguir todos los pasos que dice , luego acordar entre empresa y representante de los trabajadores la inaplicación de dicho convenio, ( periodo consultas),ese acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo o reducción de salarios, cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo ,se procederá a la reducción ,para que así no exista fraude.Por último debe notificarse a la COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO Y A LA AUTORIDAD LABORAL. No obstante, cuando nosotros demos el primer paso trás consultar con inspección os lo comentaré. Ya que también es la primera vez que lo vamos a realizar. Saludos |
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16/03/2012 15:07 Escrito por: LABORALES |
Buenas tardes a todos,
ahora me encuentro del otro lado con este tema y no sé muy bien hasta que punto lo que nos dicen es cierto porque por una cuestión que yo considero suerte ninguna de las empresas que llevo me ha planteado bajar salarios a nadie, ni hacer este tipo de burradas que explico a continuación. Tengo un trabajador que me hace la siguiente consulta: está por el convenio de comercio de alimentación, él es conductor repartidor (con su propio coche, en realidad es comercial). Cobra en nómina un plus de cámara frigorífica porque hasta ahora tenía que entrar para cojer algunos pedidos que no van en reparto. Quieren prohibirle entrar en la cámara para poder quitar este plus, pero a él solo, al resto no. También le meten 100 € de kilometraje (aunque debería ser más), que también quieren eliminarle, a él solo, al resto no. Algunos meses le meten dietas (aunque siempre tiene que comer fuera y pagarse la comida) trabaja a 28 km de casa y a 21 km de la sede de la empresa, y tiene un horario desde las 8 de la mañana hasta las 8 de la tarde (una barbaridad...). También quieren eliminar estas dietas, a él solo, al resto no. En realidad le han dicho que lo van a "empobrecer" hasta que se vaya él.... Le dicen que con la nueva ley, les ha comunicado su asesoría que esto lo pueden hacer sin problemas, yo lo dudo muy mucho, pero me gustaría saber vuestra opinión. Muchísimas gracias de antemano.... |
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16/03/2012 19:52 Escrito por: IMBEROSIMIL |
Se ha desatado la locura de verdad, os cuento otra, mofificación de horarios según reforma laboral. Una empresa con turnos mañana, tarde y noche, decide modificar horarios pero no dice que ya no se trabaja a turnos siempre sino que vas a venir cuando yo quiera y harás horas extras si yo lo digo, si hoy te pasas mañana te quedas en casa. Es decir modificación de horario de trabajo según le va bien a la empresa dependiendo del día. Que opinan ustedes. Un saludo. |
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