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despido de trabajadora de alta desde el 29/02
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03/04/2012 13:45 Escrito por: mamen |
hola , estamos de vuelta con el despido expres o como le queramos llamar ahora, os cuento. Tengo una titular que contrato a su hermano el 29/02( yo entendi que por 3 meses) me llama el dia 30 y me dice que no que el contrato era por un mes???? que han discutido y que ya no esta que le prepare los papeles para seguir cobrando la prestacion que venia percibiendo.Como lo hago, le hago un despido procedente( por haber desobedecido las ordenes de la empresa) sin indemnizacion , o le hago un disciplinario y reconozco la improcedencia( y la indemnizacion que le corresponda se la hago sujeta a IRPF? - Como lo harias ya qu baja voluntaria esta descartado.GRACIAS. |
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03/04/2012 14:25 Escrito por: lagocoll |
NO TIENES PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO? |
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03/04/2012 14:35 Escrito por: LABORALES |
Coincido con lagocoll, lo mejor es el período de prueba, aunque imagino que ya lo habrá pasado. Yo el último caso que he tenido así después de la reforma, le he enviado el despido disciplinario por burofax y nunca más se supo de la trabajadora, ya no se puede declarar la improcedencia directamente, pero es que no va a tener problemas con el desempleo si se lo haces disciplinario procedente, también le abonan el desempleo y solo les piden el certificado de empresa, salvo mejor opinión... |
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03/04/2012 16:58 Escrito por: mamen |
perdon el contrato era del 24/2 el periodo de prueba habia pasado, estuvo trabajando hasta el 30, tampoco tenia plazo para modificar el contrato asi que solo me queda el disciplinario ( que coincido con cristina en que no deba tener problema en el desempleo), pero y el disciplinario reconociendo la improcedencia se puede hacer o no? |
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03/04/2012 17:47 Escrito por: Esma77 |
Solo se reconoce ante el CMAC o ante el Juzgado de lo Social. |
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03/04/2012 19:18 Escrito por: mamen |
digo yo que tambien podria dar la baja por despido objetivo por haber faltado al trabajo no? es que el disciplinario no queda bonito, o sea que no le gusta a los trabajadores ( y menos si son hermanos y han discutido) o sea que está la cosa calentita y no es plan de yo estar metiendo leña ..... |
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04/04/2012 09:23 Escrito por: rafasemar |
es que coincido con esma77, creo que el disciplinario ahora hay que poner papeleta de conciliac. en el Cmac, y esperar la conciliacion. |
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04/04/2012 10:08 Escrito por: mamen |
ya no tengo nada claro, entonces como lo doy de baja para que pueda ir al desempleo y no ir al CMAC. ya es urgente lo tengo que hacer esta mañana....... |
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04/04/2012 18:13 Escrito por: mamen |
pues finalmente le he dado un disciplinario, que se que no va a tener problemas en el desempleo que es al fin y al cabo lo que ambas partes quieren, terminar lo antes posible con el tema porque aqui no va a ver reclamacion ni nada. |
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09/04/2012 09:55 Escrito por: rafasemar |
y que documentacion entregas x un despido disciplinario ahora, mamen??, gracias. lo digo x eso, para que vaya al desempleo sin cmac de por medio. |
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