11/06/2012 14:26 Escrito por: JORGE11 |
Yo lo que hago es meterle en salario base a razon de días naturales (todos), la parte proporcional de horas que trabaja. Es decir,: Cobrando 30€/día (8 horas al día, 40 a la semana) Si trabaja 4 horas al día, 20 a la semana, cobrara 15€/día. Creo que es de la mejor manera. |
11/06/2012 17:34 Escrito por: cordobesa |
yo hace poco tuve una Inspección de trabajo y tuve problemas con un contrato a tiempo parcial Según la explicación de la inspectora, y de hecho lo hago así desde entonces, si el trabajador trabaja la mitad de la jornada semanal, ejemplo, 20 horas, cobra la mitad del salario, ya que se cuenta también la parte proporcinal del descanso semanal. Y así en función de la proporción de jornada. |
11/06/2012 18:16 Escrito por: Esma77 |
Mi programa realiza el cálculo en función de la jornada efectiva de trabajo, en un contrato a tiempo parcial. Hay meses que tienen como laborales, 20 a 21 días. |
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