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Exactamente lo que lo yo pienso, el 100 % de seguridad no la tienes. Yo lo que pasa es que no sé como serán vuestrso clientes, pero los mios son muy exigentes; es decir..." lo quiero despedir, pero que no tenga ningún problema de demandas..." CLAAAAAAAAROOO!!!! Ese el problema, que a día de hoy no puedes asesorar con la seguridad de que no vayas a tener problemas y con el despido "expres" se había malacostumbrado al empresario, a ver quien es ahora el guapo que les hace cambiar de opinión. PUES YO LO INTENTO, Y LES DIGO QUE NO SE PUEDE Y YA ESTÁ!!!, que sino "yo" no se lo hago, corro el riesgo de que se vayan del despacho, pero a la larga será mejor.

Ese es el motivo de este debate, ya que si yo lucho con mis clientes (con lo que supone eso) en decirles NO, lo que quería era testar como lo están haciendo otros compañeros...porque al final siempre hay algún cliente, que tiene un amigo, que tien un cuñado que se dedica "al papeleo" que le ha dicho que se puede hacer, y hay es donde yo me cabreo...

Supongo que esto será lo normal para todos.

Saludos y gracias de nuevo por opinar.

Hola compañeros los asesores y abogados de calle están en todos los lugares, yo los sigo haciendo y ahora con retención IRPF, no por gusto y con muchas dudas al respecto,  pero si un cliente lo pide aunque no sea correcto y este en el limbo se hace luego ya se verá que ocurre. Es muy dificil la situación que dice comenta rubor76, uno se mata en aconserjar y orientar a los clientes de una manera lo mas legal posible con lo complicado que es y luego te dicen que no se puede decir a un cliente que no se hace por que da la sensación de que es mucho trabajo jjjjjj, el trabajo no es hacerlo mal lo dificil es arreglarlo despues sin consecuencias económicas para el cliente ni perdida de tiempo para el, logicamente el nuestro esta de más.  Comparto la opinión de Mamen ingrata profesión la nuestra.

Muy interesante todo lo que he leido, estoy de acuerdo con vosotros en todo lo planteado. Pero yo la decisión que he tomado es hacer las cosas como antes de que  surgiese el despido expres. Si hay acuerdo con el trabajador me lo llevo al SMAC y concilio, sino hay acuerdo carta de despido, lógicamente razonada, y si el cliente prefiere pagar y no llegar al Juzgado, reconocimiento de improcedencia y pago en la conciliación. Tenemos que admitir que la reforma nos deja una libertad absoluta a la hora de despedir. Antes le decías al cliente el riesgo que conlleva el llegar hasta el juicio si la cosa no estaba clara, pq muchas veces se pagaba más de salarios de tramitación que de indemnización, pero ahora que más nos da.

Legalmente, que es el fondo de lo que se plantea aquí, considero que hay que dar siempres carta de despido, y olvidarnos de reconocimientos  de improcedencia y demás.

Correcto lo que indica "IMBEROSIMIL"( por cierto no vendrá tu nombre u de una sugerencia que hice en este foro no?) y correcto también el indicar que, digamos entre comillas, sigue existiendo el despido expres, pero con la salvedad de que la cantidad de indemnización será considerada como no exenta de IRPF y habría que hacer un acuerdo con el trabjador para el caso de que este quisiese reclamar con posterioridad, a los efectos de que la cantidad fuese exenta que es lo único que le afectaría.  La causa no puede ser otra que si a alguien le pagas los días que le corresponden  y no existiendo salarios de tramitación para qué vas a reclamar. A efectos de prestación de desempleo no hay problema prque admiten el despdio con presentar la carta y el certifcado de empresa con la causa. Lo cierto es que si las cantidades van a ser muy elevadas hay que acudir al despido normal y de común acuerdo con el trabjador acudir a conciliar. (Se suele hacer una especie de compromiso de acudir ambas partes a conciliación y realizar la conciliación por las cifras estipuladas.)Hasta que haya alguna aclaración de la Agencia Tributaria, única pega para seguir con el despido expres, supongo que la oficina conciliadora estará hasta arriba. Saludos