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trabajar a tiempo parcial y cobro de desempleo.
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22/11/2012 13:13 Escrito por: cjcc |
Hola compañeros, espero podáis ayudarme, si a una trabajadora la damos de baja y después la contrata otra empresa (que también gestionamos nosotrs aunque no tengan nada que ver entre sí) con una jornada parcial de 0.500, puede solicitar cobrar el paro, verdad? El límite de esa nómina sería 481 euros supongo, es así? Muchas gracias |
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22/11/2012 13:15 Escrito por: ibarom |
Buenas, primero tiene que solicitar la prestación por desempleo. Posteriormente la puedes volver a contratar y deberá ir a la oficina del INEM y solicitar la compatibilización de la prestación con el trabajo. Hasta donde tengo entendido, le rebajan la prestación en función de las horas que esté contratada. Un saludo |
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22/11/2012 14:48 Escrito por: 123456 |
Estoy de acuerdo con simedeja
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22/11/2012 17:10 Escrito por: lagocoll |
AL HILO DE ESTA CONSULTA ¿QUE PASARIA SI PASADO UN TPO POR EJEMPLO 2 MESES LA MISMA EMPRESA LA CONTRATA A TPO PARCIAL? LE SEGUIRIAN DANDO LA OTRA PARTE DE DESEMPLEO O PONDRIAN ALGUN INCONVENIENTE AL SER LA MISMA EMPRESA? |
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22/11/2012 17:18 Escrito por: yomisma76 |
YO POR LO QUE TENGO ENTENDIDO, PARA COMPATIBILIZAR NO PUEDE SER LA MISMA EMPRESA, Y COMO DICE cjcc NO PUEDE SUPERAR LOS 481 €. |
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22/11/2012 17:25 Escrito por: Boliches32 |
yo tengo entendido que solo se puede compatibilizar el subsidio.????
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22/11/2012 20:11 Escrito por: ISMAIS |
tanto paro como subsidio se pueden compatibiliar, yo tmb tengo entendido que si quien contrata es la misma empresa no se podria, ( se puede ver como fraude, segun me dijeron a mi en INEM en una ocasion). |
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23/11/2012 09:26 Escrito por: lagocoll |
efectivamente en los dos casos son compatibles, y yo me temía un poco que la cosa iba a ser lo que me ha respondido Ismais pero quería vuestras opiniones. Gracias |
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23/11/2012 13:23 Escrito por: cjcc |
Gracias a todos, ahora tengo otra duda, si la trabajadora a fecha de hoy está en dos empresas, en una 4 horas/dia y en otra 1hora/dia, en la que la van a dar de baja es en la primera, en la que trabaja 4 horas, pero la otra empresa le va a aumentar a 4 horas, podría compatibilizar? Yo entiendo que no porque no está de baja y aunque le dieran de baja para poderlo solicitar tampoco sería legal, cómo lo veis? |
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