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garantia de indemnidad
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27/12/2012 13:24 Escrito por: MACARVI |
Buenos días amigos , os comento un caso que tengo , a ver si vuestras opiniones me pueden ayudar. Un trabajador a demandado a una de mis empresas por vulnerar la garantia de indemnidad, el trabajador hace unos meses que están bajando su rendimiento y realizando mal su trabajo , la empresa a comenzado a amonestarle por escrito ,dado que las amonestaciones verbales no tenían mucho efecto, en la tercera amonestación se le sanciona de empleo y sueldo. El trabajador expone que la empresa, realiza estas amonestaciones en represalia , porque hace unos meses , el reclamó el pago de unas nóminas que tenía atrasadas y que la empresa le abonó , desde entonces los pagos se están realizando con normalidad , a lo sumo algún mes se retrasan un par de días. El trabajador pide ante le cmac la nulidad de la sanción. Aparte de este tema la empresa se viene planteando desde hace tiempo la posibilidad de una reducción de jornada , por la falta de trabajo ,como debería hacerle la reducción a este trabajador, es el único que tiene en producción, el otro trabajador está en ventas y lo hace con jornada parcial . Gracias por vuestras opiniones. |
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27/12/2012 19:48 Escrito por: IMBEROSIMIL |
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, (vamos lo de siempre) comunicación de la reducción 15 días antes de su efectividad y si no acepta en este caso que afecta a la jornada de trabajo indemnización 20 días año maximo 9 meses y si acepta también puede impugnar la decisión ante la jurisdición social. Plantear un ERE reduccion de Jornada u acuerdo entre las partes. De todas formas en este caso los acuerdos complicados por la situación que describes. |
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28/12/2012 12:21 Escrito por: NEREI |
Mediante modificacion sustancial no puede convertirse un contrato a jornada completa en tiempo parcial ni viceversa, solo mediante acuerdo entre las partes, o ERE de reduccion de jornada |
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28/12/2012 13:07 Escrito por: MACARVI |
Según tengo entendido , si lo puedo hacer por modificación sustancial de las condiciones de trabajo , siempre y cuando el trabajador no cotize por debajo de la base mínima de tiempo completo para esa categoría. Aparte el trabajador a vuelto a cometer otra falta en su trabajo y no sabemos si volver a amonestarle o esperar a que se celebre el cmac. ¿ Qué opinais? |
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04/01/2013 14:00 Escrito por: NEREI |
Insisto... no se puede. Art. 12.e del Estatuto de los trabajadores |
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04/01/2013 14:02 Escrito por: NEREI |
Insisto... no se puede. Art. 12.4.e del Estatuto de los Trabajadores |
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