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¿ indemnizacion por despido procedente ?
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20/02/2013 19:26 Escrito por: amaya |
HOLA.... EN CASO DE DESPIDO PROCEDENTE POR CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADORA O A LA EMPRESA ¿ CONLLEVA INDEMNIZAR AL TRABAJADOR ? ¿ CUALES SON LOS REQUISITOS FORMALES, PREAVISOS PARA COMUNICAR EL DESPIDO Y CANTIDAD EN LA QUE SE FIJA LA INDEMNIZACION ? |
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21/02/2013 09:57 Escrito por: jom |
Si es procedente, nunca es imputable a la empresa. Se supone que el trabajador ha cometido alguna falta que es motivo de despido procedente, por tanto no hay indemnización alguna. De todas formas la empresa debe comunicarle por escrito (carta de despido), los motivos por los cuales se procede a su despido disciplinario, y el trabajador tiene 20 días hábiles para presentar o no la demanda, pq la procedencia o improcedencia de un despido la marca el juez, no la empresa, otra cosa es que el trabajador renuncie a su derecho a presentar la demanda |
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21/02/2013 10:06 Escrito por: eva |
Tal y como te comenta jom, si es procedente no hay que indemnizarle nada salvo que el trabajador reclame y el juez considere improcedencia en el despido. En cuanto al preaviso, en el despido disciplinario no hay ningún plazo. Se despide detallando suficientemente los motivos en la carta y punto. |
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21/02/2013 10:35 Escrito por: amaya |
PERDON, NO ME EXPRESE BIEN, CUANDO COMENTABA DESPIDO PROCEDENTE IMPUTABLES A LA EMPRESA, QUERIA DECIR DESPIDO OBJETIVO, POR CAUSAS ECONOMICAS. EN ESTE CASO, MIS DUDADAS SON L 1 ) ¿ CUALES SON LOS REQUISITOS FORMALES, PREAVISOS PARA COMUNICAR EL DESPIDO Y CANTIDAD EN LA QUE SE FIJA LA INDEMNIZACION ? 2 ) SI NO SE RESPETA EL PREAVISO ¿ ES IMPROCEDENTE EL DESPIDO ? ¿ TENGO QUE INDEMNIZAR LOS DIAS OMITIDOS Y A RAZON DE QUE ? MUCHAS GRACIAS |
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21/02/2013 11:48 Escrito por: jom |
carta de despido acogido al art. 52.c, quince días de preaviso, indemnización (art. 53) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. La falta de preaviso se indemniza con tantos días como falten de preaviso a razón de su salario en nómina. La indemnización se debe poner a disposición del trabajador en el momento de la entrega de la carta y se le conceden seis horas de permiso retribuido semanales para que pueda buscar trabajo |
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21/02/2013 12:52 Escrito por: amaya |
MUCHAS GRACIAS A TODOS. ME HABEIS SIDO DE GRAN AYUDA. |
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